“截留”招聘

郑州街头，负责为富士康招工的队伍颇为壮观。

“每天都有来富士康报到的工人。”上述职介中心人士指着门口的公交车说，这辆由新郑汽车站直达富士康厂区的班车上，多数人都是来富士康报到、应聘的。

老家在开封兰考的周庆伟，春节前还在郑州的一家快餐店制作汉堡，但刚过春节，他就背着行李到富士康应聘去了。

“富士康工资高啊。”周庆伟说，春节回家过年时，不断有乡里、村里的干部，到他家来游说，希望他到富士康上班。

“春节都没过好，怕完不成招工指标啊。”一位负责招聘的政府官员表示，虽然河南省、郑州市的人力资源市场都为富士康专门开设了专场招聘会，但富士康十多万工人的用工规模，让他们不得不另想办法。

该官员告诉记者，为了帮富士康招聘到工人，包括郑州在内，河南省的18个地市都被分到了数额不等的招工指标。

富士康郑州工厂人力部门提供的资料显示，截至2012年1月中旬，富士康郑州工厂的员工总数达到了13万人，其中河南籍员工为12.3万人。

这家代工巨头此前因员工“连跳”等事件频遭质疑，但其在拓展中西部市场过程中的促就业、涨薪水成为市场化调节劳资用工关系的一条路径。

在富士康另外一个中部拓展重镇武汉，由于新项目进驻、园区扩产，富士康武汉科技园今春需急招7000人。

富士康方面昨日对本报记者说，为从“源头”截留返汉农民务工人员，公司在当地一些交通枢纽均设有接待点。

尽管富士康今春招新以基层作业员为主，对学历要求也放宽至初中毕业，但试用期底薪却进一步上调。

深圳富士康科技集团新闻发言人刘昆对本报记者表示，富士康没有用工压力，富士康深圳园区返工率高达97%，年后预计招工2万人，初八一天就招到5000人左右，今后几天平均两三千人。

“进来也后悔，出去也后悔”成为一些求职者的内心写照。

外贸大户

一份权威调查显示，今年河南七成劳务工就业意愿是“足不出省”。

作为承接产业转移的招商重点，人口和劳务输出大省河南牵手富士康的速度令外界瞩目。

2010年7月，富士康富泰华精密电子有限公司在郑州市出口加工区注册，仅仅1个月就开工生产。

9月8日，富士康富鼎精密工业有限公司落户中牟，同样1个月后开工投产。

9月16日，富士康郑州科技园开工。

10月24日，郑州新郑综合保税区获国务院批准设立。富士康项目成为综合保税区第一家入驻企业。

11月30日，由郑州市和富士康科技集团联办的郑州航空城总体规划举行评审会，总用地为186平方公里，相当于大半个马尔代夫的陆地面积。

郑州海关数据显示，2011年河南省进出口总额达326.4亿美元，与2010年相比增长83.1%。在中部六省排序中，2011年，河南省进出口总值排在湖北之后居第二位。

2011年，富士康集团进出口合计94.7亿美元，占河南全省进出口总值的29.0%。经测算，2011年全省进出口增幅中有52.6个百分点由富士康集团拉动。

业内人士分析，中原经济区建设和产业转移步伐加快，将带来更多的就业机会，外出务工人员回流人数将逐渐增加，也将对人力资源利用模式、劳动力素质等方面提出更高要求。

(第一财经日报)