吴伟明说，日方表示根据工龄，一年赔一个月，从2008年新劳动法颁布后开始算，最多赔偿他4个月的薪水。“我们很多员工都已经签了2次合约，假如这次签约，就是无固定期限合同了，却不料发生这种事情。”

记者就此事昨日致电上海罗森，其对于上述离职纠纷不予回应，但其强调，不存在“老员工”和“新员工”区分，员工都是一样的，而且对于“换血”的说法，公司方面也并不认同。

吴伟明透露，已向中方工会求助，工会也已与日方协商，可惜无果。部分员工反映，他们也无法向百联求助，因为他们并非编制在百联的人员。

上海袁圆律师事务所陈军律师认为，中方员工博弈的关键是自己是否达到无固定期限合同的资格，比如累计工作10年以上等。假如双方协商不成，则可去所在区的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，若一方不满意仲裁，则打官司。

不过，不少业界人士认为，当控股方对员工有“换血”意向时，员工是十分被动的，所以事先签署一份集体合同颇有必要。