持之以恒践行社会责任

   在阳光保险看来，引导员工做善事比生硬灌输要好很多，需要潜移默化的影响。阳光保险要的是踏踏实实和持之以恒，做公益不能是一锤子买卖，不能捐完不管，要更多地为对方着想。
   这些年，阳光保险在四川、湖南、贵州、山东、福建、云南、西藏等地捐建了十六所阳光博爱学校，并强调对公益工作的规划，做好十几所学校的后续维护工作，并定期慰问、回访。
   有了捐款，能不能把钱花好？这也正是阳光保险之前所担心的问题，因此他们聘请了法律、财务方面的专业人员，以保证财务支出公开透明。
   拥有庞大IT部门的阳光保险，电脑淘汰率较快，一般两年左右更换一次。然而更换下来的电脑虽然无法再用于高强度的专业数据运算，但经过整修后进行普通操作没有问题。为实现资源的循环利用，并为贫困地区的孩子送去一份关爱，阳光保险发起“绿色电脑行动”，号召公司志愿者维修闲置电脑，并将修好后的电脑主机配上全新的显示器等配件，由专人运送到部分阳光博爱学校，供学生们使用。阳光保险还曾邀请博爱学校的老师、学生来北京参加夏令营活动，由公司提供食宿费用。对于这些老师和孩子来说，这一次出行可能会改变他们一生的命运。
   “去年，我们跋山涉水去云南楚雄捐款几十万修建了一座崭新的学生宿舍楼。而我们捐建的每所学校都是要经过实地考察的，要保证后续的关爱能够跟上。我们亲力亲为做这些事，虽然很累，但做得很放心。做善事一定要做得很柔软很到位，让接受的人舒服。”

阳光的“关爱文化”

   阳光保险的核心理念是“诚信、关爱”，关爱其中包括两个重要方面：关爱员工和关爱社会。
   据张杰介绍，阳光保险正式员工只要入司工作满三年，父母一方满60岁，每月就可以领取200元的父母赡养津贴，直接打到员工父母的账户上。这对阳光保险来说是一项很大的支出，但阳光却要坚持做下去。200元虽然不很多，但在低收入地区、一些偏远落后的农村却可以起到不小的作用。而这种来自企业的关爱，是最得人心的。此举受到行业高度评价，称赞这是开先河的事情，起到了示范引导作用。
   2011年，阳光保险集团已跻身中国企业五百强第307位。对于一个新兴的保险公司来说，这样的成绩让人称奇。对此，张杰认为，“我们相信把公益做好了，口碑好了，客户自然就来了。保险是面对面的营销，我们明白这个道理，在帮助别人的同时也取得了别人对你的信任。当做慈善成为习惯时，业务就会越做越好、有口皆碑。因此，我们要持续地做，这也是对我们的鼓舞，好事情终究会被人认可。”他说，“我们内部已形成一套体系，随时让员工了解我们的公益理念，知晓公司的公益重点，公益要向哪个方向走等等。”
   有互助，才有共赢。有阳光，就有希望。对于未来阳光保险企业社会责任的走向，阳光保险认为需要坚持做好三点：一是积极履行企业的社会责任，二是从公益的角度不断推动企业向正确方向发展，三是促进价值品牌的良性循环。