两位副总经理先后离职之后，动荡仍在持续。

生命人寿日前对组织架构“大变脸”，用寿险、财险、资管三块牌照搭建集团架构，设立战略企划、产品精算、财务资金、风险合规、行政人事、后援管理、业务发展等中心，将上述职责由寿险公司上升到“集团管理”。

总经理杨智呈仅分管其中的业务发展中心，一年前已不担任副总经理的“老生命”龚志洁重新“回巢”，以执行董事的身份分管人事行政、战略企划等工作。

此次大调整正好在分管银保和个险的两位副总经理高焕利、赵子良相继离职之后，显示出管理层对生命人寿“后新华时代”的人事布局：“老生命”回归，“老新华”让位；寿险架空，集团做实。

中层流失

8月高焕利、赵子良先后离职后，追随赵子良多年的个险营销部总经理王林锋已离职，其部门副总徐洁也提交辞职报告，新一轮人事动荡蔓延至中层。

“保险公司的行业特性决定，每一位高管的变动都可能引发将近30位中层骨干换职换岗，而每位中层骨干又要带走他自己的团队，最后传导下来，就会导致最基层的甚至保险营销员队伍大迁徙。”一位业内人士说。

这种传导已经开始。由于高层洗牌导致险企中层真空甚至部分营销团队集体人心涣散，这样的案例频频发生。上述人士的担心并非毫无根据，此前赵子良从新华人寿跳至生命人寿，就上演了将新华湖北分公司几乎全部翻牌为生命湖北分公司的“大戏”，此后新华人寿多家省级分公司均发生类似的挖角事件。

当时新华湖北分公司的员工同时填写了新华离职表和生命入职表；同时先以“新华”名义退租办公楼，随后又以“生命”名义租赁。一时间新华人寿在湖北的机构翻牌、队伍翻牌、干部翻牌，以致总公司呼吁“全系统紧急支援湖北”，并从全国抽调干部紧急空降力挽危局。

但此次情况有所不同。据接近赵子良的人士透露，“赵子良辞职前并未跟任何下属打过招呼，包括一些跟他走得很近的嫡系。赵辞职后，他们也只能为自己的前途担忧。”

王林锋也表示，此次辞职并非追随赵而去，是打算重新回炉“攻读博士学位”。但恰逢此时间点，外界仍有不少猜疑。

而知情人士称，高目前已经确定了去天安[4.31 -0.46%]财险，而赵的位子还未最后确定。

赵的去职，他带来的队伍是否会随他而去，这让生命人寿惶惶不安。一位赵的老部下称，“当时赵去生命，不少老下属主动追随，感召力相当之大。”

2012年生命人寿的人事暗潮毫无疑问将继续涌动、发酵。