“老新华”往事

值得注意的是，赵子良、高焕利，以及现任生命人寿总经理杨智呈被称为老新华铁三角，三人均是新华人寿元老级人物。至此，“铁三角”中的两人已经离开，杨智呈也几近被架空。

“老新华”出走 生命人寿大“变脸”

“铁三角”在新华的上位源于关国亮事发，之后孙兵成为实际控制人，短时间内曾任其秘书的高焕利担任销售管理中心主任、杨智呈成为战略管理中心主任，赵子良担任后援管理中心主任。孙兵在新华执政三年，将“关国亮系人马”一并发落：秘书杨怀鹏远调吉林，故交人事部总经理姜颖免职。据知情人士透露，杨、高、赵集体出走投奔生命人寿也是由孙兵一手策划。

“铁三角”分别就任总经理、副总经理大位后，火线提拔亲信出任高层，一周内安排王智勇出任总精算师、陈玉龙担任总经理助理。而王此前在新华只是最低阶的管理职务。

杨智呈执掌生命人寿帅印后，“新华系”也迅速上位，个险、银保、团险、电销、经代、市场、精算等核心部门一把手几乎全部出自“新华血脉”，主力的省级分公司也一律是“新华出身”。

高焕利，1996年进入新华人寿开始寿险生涯。公开履历显示，他从一名普通员工到执掌一方的省级分公司总经理只用了不到5年的时间。赵子良，1996年进入新华人寿，仅用两年就成为人力资源部主持工作的负责人。

险企高管频频跳槽，一方面是寿险公司及分支机构的膨胀带来的增量职位。从1996年到现在，寿险公司从3家发展到60多家，省级分公司从不到100家发展到千余家。短时间内大量高管职位的需求使得行业人才奇缺。

另外一方面，由于大量使用熟人故交，降低磨合成本，加快政令传导，力求短期爆发，导致“一朝天子一朝臣”的情况在寿险行业特别突出。

职业经理人转会的频率也越来越高。以孙兵为例，他在新华人寿闲置八年后执政三年，在生命“顾问”两年后，转任天安人寿“战略发展顾问”，不到一年又转到天安财险继续“顾问”，可以说一任比一任时间短。

或者正是因为这些原因，去年下半年保险行业换帅后，曾经上过老山前线的项俊波担任保监会主席后重拳出击，一边是打击销售误导、维护保险消费者权益，一边是关上了设立寿险公司及其省级分公司闸门。去年11月到现在，没有一个中资公司省级分公司获批。知情人士透露，项曾在内部会议上说，寿险行业需要“静默十年”。