肖遂宁离任后，平安银行(13.14，0.01，0.08%)的高管团队中，原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞

“平深恋”收官，平安银行高层“换血”如期而至。

9月24日，平安银行召开董事会，拟选举孙建一为平安银行董事长，同意聘任邵平为平安银行行长，并同意提名二人为平安银行董事候选人，并于当日晚间发布公告。平安银行董事长肖遂宁、行长理查德。杰克逊已于9月21日向董事会递交辞呈。

“每个人都有自己的使命，两行整合完成，肖遂宁董事长和理查德行长的使命已经完成，接下来平安银行将进入快速发展的阶段。”平安银行内部人士向理财周报记者表示。

肖遂宁卸任后，平安银行高管团队中，原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞。而引入原民生银行(5.63，-0.02，-0.35%)副行长邵平，平安银行意在“借鉴民生银行快速扩张的经验。”

孤独的胡跃飞

肖遂宁和理查德。杰克逊是深发展从新桥时代到平安时代的过渡。二人于2010年5月开始主政深发展，期间完成原平安银行对价、两行整合、更名，并确立新平安银行未来战略等一系列工作。他们的离去，标志着平安时代的正式到来。平安银行表示，二人离任将担任平安银行的顾问。

“理查德的使命就是两行整合，现在基本完成了。”平安银行内部人士表示。据理财周报记者了解，两家银行的后台IT系统将于11月正式统一，所有合并工作将于年底前结束。

肖遂宁是原深发展的老臣，现年64岁，年龄是他离开的理由。“年龄是一方面，马明哲肯定要平安自己的人，肖遂宁离开是意料之中的，几个月前就知道了。”一位原深发展老员工人士称。

肖遂宁离任后，平安银行的高管团队中，原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞，另外5为副行长及董秘均从原平安银行空降；平安银行4个分区事业部中，也只有最弱的西南区由原深发展深圳分行行长陈蓉掌舵。

由于原深发展员工薪酬比原平安银行高，平安入驻深发展初期，曾承诺“不裁员，不降薪”，期间每年涨薪10%-20%。但近日，多位原深发展员工向理财周报记者表示，“已开始降薪。”

对此，平安银行相关负责人表示，今年深发展调高了社保和公积金缴纳基数，员工缴纳数额也相应提高了，所以每个月到手的薪酬少了几百元，但总体上并没有少，并不存在降薪的举措。

据记者了解，目前原深发展和原平安银行的员工仍然是两套薪酬体系。“现在考核的方式都没变化，要变也肯定是他们向我们靠。”一位原平安银行员工称。

平安银行上述负责人称，最终的考核和薪酬体系将于年内统一，主要参照平安银行标准，原深发展的员工不会降薪，原平安银行员工薪酬相应会上涨。