厦门市职工医疗保障新规明年施行，调整参保年费、保障范围及额度。

新《办法》首次规定，因意外伤害事故导致死亡和伤残的，按照约定可获相应的补助金，最高达3万元。此外还新增新生儿疾病保障。

参加厦门市职工医疗互助保障后，职工如患重大疾病，或其子女患新生儿特定先天性疾病，即可一次性领取3万元医疗补助金。同时，职工工伤事故保障范围首次扩大到意外伤害事故，最高支付3万元补助金。

记者昨日从厦门市总工会获悉，新的《厦门市职工医疗互助保障办法》（简称新《办法》）将从2013年1月1日开始施行。新《办法》在参保年费、时间及保障额度、项目等方面都有较大的改动。

重大疾病

补助金增加1万元

根据新《办法》，员工首次确诊罹患重大疾病的，可获得的一次性补助金从原来的2万元提高到3万元。对已患重大疾病的参保员工，年度医疗费用自付总额（扣除基本医疗保险已经支付部分，含自费医疗费用）超出3万元的，给予医疗费用补助。自付总额在3万元—5万元的，补助3000元；自付5万元—8万元的，补助5000元；自付8万元—10万元的，补助8000元；自付10万元以上的，补助1万元。

同时，为提高该保障对年轻员工的吸引力，新《办法》首次新增新生儿疾病保障，即参保员工（不限定必须为女性）的子女患12种新生儿特定先天性疾病之一的，可获一次性补助3万元。

意外伤害

首次纳入保障范围

值得一提的是，新《办法》还首次将员工工伤事故保障扩大到意外伤害事故保障，即因意外伤害事故导致死亡和伤残的，按照约定给付相应的补助金，最高可获3万元补助。

新《办法》规定，员工意外身故的，一次性可获补助3万元；意外致残伤残等级为1级—4级的一次性补助2万元，伤残等级为5级—6级的一次性补助1万元，伤残等级为7级—10级的一次性补助6000元。

无免责期

参保后即时生效

新《办法》同时规定，员工参保年费将从现行的50元/人提高到60元/人。同时，考虑到厦门非公企业多的现状，新《办法》还针对在厦非公企业员工新制定了36元的保障方案，即员工参保费为每年36元/人。这类员工基本沿用60元保障的内容，但重病保障额定为2万元/人，大额医疗费用补助、住院补助等大体按6折计算。

需要提醒的是，新《办法》取消了此前的“60天免责期约定”，即从明年1月1日起，只要你参加了职工医疗互助保障，就会立刻生效。

领取补助

通过工会卡直接发放

为了给员工更多优惠，市总工会正与通信部门协商，拟推出存话费送保障活动，即员工缴交100元话费即可获得36元互助医疗保障的优惠。同时，相关流程将更简便，不论是现金缴纳或存话费送保障，都可在市总工会一次性办理。

此外，补助金申领手续也将从原来的现金领取升级为委托银行批量发放。届时，员工只要有工会卡，就可以直接收到相应的补助金。（记者 林君 通讯员 王星乐）