近日，中石化系统2013年人事招聘制度的大变革引来了一场“解约风波”。按中石化提供的数据，816名应届高校毕业生的就业受到一定影响，这也从另一面反映了，中石化决策者们对2013年公司经营形势的谨慎预计。

“成本费用增长过快，人工费用、管理费用、折旧费用过高，要严格控制用工总量……”1月17日，中石化董事长傅成玉和总经理王天普在集团2012年度工作会议上称。去年，国内石油化工行业利润下降幅度较大，王天普表示，2013年中石化经营形势依然十分严峻，降低成本的任务非常重。

1月27日，中石化内部人士对《每日经济新闻》记者称，在此次会议后，中石化全面调整了2013年的招聘策略和用人计划，并改变了过去中石化二级单位直接招聘的做法，由总部统一控制招聘全过程，防止下属企业过量招聘以及不规范的情况。

二级单位无资格签约总部统一招人/

针对近期的“解约风波”，中石化方面称，部分直属单位提前签订协议或达成就业意向的应届毕业生共522人，另有个别单位与高校合作订单培养各类毕业生294人。近期，这些单位根据用人需求的变化，与大部分毕业生在充分协商的基础上，办理了解约手续，并按照协议的约定进行了违约赔偿。

据了解，过去，中石化招聘应届毕业生是由总部拨指标，二级单位自主招人。去年年底甚至更早些时候，二级单位按照往年惯例和部分学生签了三方协议，但是今年中石化总部调整了招聘策略和用人计划，一些二级单位甚至没有一个进人指标，不得不和毕业生解约。

中石化方面表示，公司每年的用工规模、数量、结构都是根据企业发展和生产经营管理的实际需要以及人力资源结构决定的。公司已于1月18日在中石化人才招聘官网正式向社会公布了2013年新员工招聘计划和流程，所有符合条件的毕业生均可通过招聘网站报名应聘。

中石化新闻发言人吕大鹏表示，对于此次事件，公司感到非常遗憾。人事部门对二级单位进行了严肃的批评，因为他们在没有拿到总部招聘指标之前，没有资格去签协议。

据中石化内部人士分析称，二级单位自主招人很难有大局意识，每年中石化各业务板块发展侧重点不同，有些板块人员要加大引进，而有些板块则要少进或不进人。二级单位一般各自为阵，都要扩大各自的人员队伍，这样就盲目地增加了集团总人数。此外，不排除一些二级单位在招聘中存在“走后门”、“关系户”的情况，难以引进优秀人才，不利企业人才队伍的建设和发展。

据悉，中石化2013年招聘高校生将减少部分油田的招聘数量，而加大煤化工、天然气等新业务板块的招聘人数。

“这是一个简单的公司行为，有可能是进行内部的员工结构改革。”厦门大学能源经济研究中心主任林伯强在接受《每日经济新闻》记者采访时称，在经济形势不好的情况下，中石化削减招聘人数也是正常的。