工作不同薪资差距较大

就职于国内一家股份制保险企业的尹路是一位培训讲师，她的工作主要是给进入保险公司的新人培训。“我的工作主要面向公司的内勤新人，为他们介绍公司的企业文化，在她们参加考核之前进行指导。2008年，我毕业来到这家保险公司做讲师助理。那时一个月拿800元的工资。2011年开始做培训讲师，现在的月薪在4000元左右，每月还有一些相应的油补和餐补，五险一金也都给缴纳。”

两年的时间里，尹路看了很多关于保险方面的书籍，每次培训讲师在授课的时候，尹路就认真地记笔记，平时一有时间，她就和有经验的讲师们探讨有关的问题，终于在2011年初，她实现了自己事业上的梦想，成为了一名内勤培训讲师。

“我是内勤讲师，公司培训部的一些有经验的外勤讲师比我的收入要高很多，他们的月薪都过万，有时到其他公司兼职授课还有单独的工资。我没跑过业务，所以没有销售经验，只能做内勤培训，所以收入比外勤培训讲师少很多。”尹路期望生活安定，现在虽然她的收入在培训讲师里属于偏低的，但是她有更多的时间照顾自己的家庭和孩子，这样的生活她挺满足。

工作稳定深受女性青睐

采访中，记者了解到，在保险公司从事人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、客服等部门的员工都属于内勤，各个部门所负责的工作不同，薪资的计算方式也不相同，刘伟名在一家股份制商业保险公司做收费客服，他的工作主要是为客户提供上门服务。他们的收入浮动比较大，月收入3000元到上万元不等，收入的主要差距在于客户对其服务的满意度，如果客户满意他的服务，在他那里续保，那么他就可以根据客户续保的险种得到奖金。刘伟名从2005年工作至今，因为客户维护的较好，每月平均收入都能达到5000元以上。虽然收入还算可以，但是刘伟名还是在找机会更换岗位，因为他觉得，近年来，维护客户变得越来越难，如果有机会，他想换一份相对稳定的工作。

李丽红告诉记者，在她的公司像她这样的出纳不需要每天出去拉业务，只是在办公室工作，每周固定有双休日，所以大部分来应征的都是女孩子。“我们的收入不高，一些男孩子来应聘，干不了几天就走人了，不是嫌工作内容单调，就是嫌工资太少。我们部门90%都是女生。”保险公司内勤因为工作稳定，福利待遇方面较好，所以还是获得了很多女性的青睐。