本报讯 （记者 刘益清 通讯员 肖咸强 林晓亮） 一年多来，泉州泉港区专家服务团已为当地60多家中小微企业提供70多条金点子，破解技术革新难题35项。去年成立的专家服务团，是泉港推进人才工作的一个举措。

泉港石化中下游企业吸引了1000多名优秀人才，但因户籍、档案等传统人事制度制约，大部分人才仅服务于所属企业、院所或机关单位。而另一方面，很多中小企业不同程度存在引人才难、留人才难，制约着企业科研创新。

为此，去年，泉港从大企业、科研院所、高校及机关聘请60多名高工或在职专家、学科带头人，组成专家服务团。泉港区将专家名单和相关资料发送到各企业，企业可根据需要直接与专家联系，也可把难题反馈到区里，由区职能部门推荐相关专家提供服务。

石棉板垫片换成金属垫片——专家服务团成员、德立化工公司高工何仕新的这一金点子，让方兴化工公司生产的透明聚苯乙烯不再有黑点，销量随之增长。

“前些年生产线投产后，我们就接到产品有黑点的投诉。想了很多办法，都没能有效解决。”方兴化工公司生产车间负责人林庆波介绍，去年，方兴化工公司向专家服务团求助，收到了何仕新的建议。“在高温和真空条件下，石棉板垫片易破损产生粉屑。换成金属垫片，问题迎刃而解。”

德立化工自身也是受益者。专家服务团针对该公司生产的人造草坪胶水，提出环保等方面的改进建议，并牵线搭桥，让华侨大学化工学院用省级实验室和设备为产品做跟踪检验，大大提高了产品的市场认可度。

泉港区委常委、组织部长朱云鹏认为，不脱离原属地区与单位，让人才以团队方式集中为企业服务，是挖掘现有人才潜力的有效办法，但单靠个别企业的力量很难实现，需要党委政府搭桥铺路。