下线堆出的4万周薪

直接收入的构成都与产品关联甚少，而与发展下线的数量、层级直接挂钩

2009年江苏隆力奇生物科技有限公司正式取得直销牌照。作为国内市场第24家获得直销经营许可的企业，隆力奇正式全面启动向直销模式的变轨计划。也正是自此开始，原本鲜有负面报道的隆力奇被违规传销风波缠身裹足。

据悉，隆力奇苏州总部的培训中心每周二、四、六、日四天均会开展声势颇大的销售培训活动，每场动辄数百人的规模吸引了不少慕名而来希望致富的销售人员。

尽管这些参与培训的潜在销售人员中不少此前并没有相关经验，对公司产品也所知甚少，隆力奇的讲师们仍旧很快为其描绘出了一条清晰诱人的致富之路。

刘洪告诉记者，隆力奇直销的培训讲师中，不少都自称每周能收入4万元，年薪百万者为数不少。有讲师把隆力奇目前的销售模式称之为“傻瓜式直销”系统，可以使人在消费的同时还能赚钱。“同时还有国内外旅游等种种福利的宣传，这让大多文化程度不高的受训者备受鼓舞。”

“真正靠卖产品的在隆力奇很难发财，只有靠发展下线才能迅速获利。”刘洪表示，“通过把身边的熟人甚至陌生人引进到隆力奇直销的系统，成为下线，上线按发展的人头可以获得约2000元的收益。”

据隆力奇华夏国际直销联盟一位自称刘东的讲师介绍，进入隆力奇直销首先要缴纳26000元的会费，从而可以获得一张公司的白金VIP卡。这也是公司对直销人员的发放周薪的准入要求。“只要新发展两个会员进来就可享受层奖、互助奖等近4000元的奖励，下一级的会员继续复制，上级会员便可坐收渔利了。”

记者从隆力奇内部流出的一份销售人员收益图的培训资料得知，参与者的周薪由三部分组成：层奖、互助奖和培育奖。其中层奖与销售人员的PV（销售所获积分），尤其发展的下线数量以及其下线再度发展的下下线层级有着直接关联。互助奖则是必须发展下线至一百人才可享受，具体是以这百人运作网的层级总和乘以20所得。而所谓培育奖则是与相对小区业绩乘以一定系数所得，三者加起来每周15万元封顶。

不难发现，这些直接收入的构成都与产品关联甚少，而与发展下线的数量、层级直接挂钩。一位隆力奇内部的工作人员直言：“如果想要自己开店则需要做到区域总监的级别，即必须做到100万的PV。这部分‘业绩’并不需自己去做，只要人靠人发展下线至一百人就可以。”