学习古代“官德”不如学习“亮剑”精神

10月17日，人社部、国家公务员局下发《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间，全国公务员将轮训一遍“职业道德”。培训内容包括学习古代“官德”。（11月8日《新京报》）

公务员是不是官？这个问题我们要弄清楚，按照定义，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。中国公务员有多少？在网上查一下，截止到2010年年底，有宽义的、1053万，还有狭义的、500万，更有最广泛意义上的，4000多万人。难道说这些人都是官？让这么庞大的人群都去学习古代“官德”，究竟能收到什么样的效果，谁都搞不清楚。

“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”是古代“官德”吗？我看不完全是，这应该是现代美德。正如新闻报道中所说的那样，古代“官德”是什么？培训效果怎么来评价？这些都还没有弄清楚，人社部、国家公务员局就已经将学习古代“官德”写进全国公务员的“十二五”培训内容中，如此草率的行为只能说明这样的培训也就是走过场，图形式，没有什么实际意义。

让庞大的公务员队伍去学习“雾里看花”的古代“官德”不如培养公务员的“亮剑”精神。“亮剑”精神是什么？那就是“狭路相逢勇者胜”的精神，面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！“亮剑”精神体现了一种勇气，一种魄力，而这恰恰是我们公务员队伍中缺少的。现实生活中，公务员在一定程度上已经成为“温水中的青蛙”，成为“低效、低能、懒惰、松懈”的代名词，靠学习古代“官德”是起不了作用的，也是远远不够的。

当前全党全国都在学习贯彻落实十七届六中全会精神，一个根本任务就是推进社会主义核心价值体系建设，那么培养“亮剑”精神就是一个非常好的载体，只有在全国上下大力培养爱国主义的民族精神、改革创新的时代精神，树立社会主义的荣辱观，才能让我们的事业在困难面前勇往直前、永不言败，在竞争中谋求生存，困难中寻找机会，绝望中创造希望。