选人用人主动出击远胜于被动还击

近日，乐山市委组织部面向全国公开遴选6名组工干部，经媒体报道后，受到社会各界的广泛关注，许多网友纷纷撰文或留言表示，乐山此次公开遴选是选人思维上的一次转变，是选拔方式上的一次突破，是接受监督上化被动为主动的一次成功典范。（5月2日《乐山日报》）

一直以来，组织工作就像戴着面纱的蒙娜丽莎，总给人留下一种神龙见首不见尾的印象。信息时代的来临，让组织工作渐渐的从幕后走向了前台，从神秘走向了公开，从刚开始的鲜为人知到现在的众人皆知。随着大家对组织工作了解和认识的不断深入，对从事组织工作的干部的要求也就越来越高，许多人把组工干部称之为干部中的干部，人才中的人才，优质中的优秀，把组工干部看做选贤任能、举才纳谏的“把关者”。

为此，对组织部门选拔使用干部总是格外的关注和严格，组织部门在选人用人上更是百般小心，生怕出现用人不当、用人失察的意外，一些地方在选拔使用组工干部的问题上总是谨小慎微，认为知道的人越少越好，选拔组工干部时对外公开的范围十分有限，导致民众对选拔组工干部的标准、程序不是很清楚，常常滋生一些误会。

此次，乐山市委组织部在选拔使用年轻干部上“一反常态”，完全揭开组工干部选拔的神秘面纱，从最开始的发布公告到最终的笔试面试都完全做到了公开透明，当地媒体全程跟踪报道，为大家展现出完整的选录画面。乐山市委组织部的做法一举多赢，一方面打破了选拔人才“内部循环”、“地域限制”，真正做到了不分系统、户籍、民族、性别，大家站在同一起跑线上凭实力说话；一方面排除了选拔人才“人情关”、“权力关”、“金钱关”的影响，真正做到了客观公正、民主阳光、规范有序；一方面克服了选拔人才方式方法上的“僵硬化”、“定势化”，为组工系统选拔人才提供了新思维、新角度；一方面也展现了乐山市委政府在推动干部人事制度改革方面的决心和进行的探索，有利于吸引更多的人才来乐共谋发展，助推乐山迈上新台阶。

乐山市委组织部此次公开遴选的人数不多，甚至可以说非常少，但其意义却是巨大的：无论事业单位选人也好，还是政府部门任能也罢，终将会完全走向公开透明，与其一些地方现在在选人用上上遮遮掩掩、半推半就，质疑声不断，还不如像乐山那样提早转变思维、主动出击，打破用人常规，让其完全暴露在阳光下，主动邀请民众媒体参与，消除外界种种猜测和质疑，还选人用人一个清白。