职工“生死状”不是企业“免责金牌”

河南汤阴县一家肉联厂厂区存有15吨液氨，工厂为避免这些液氨发生爆炸造成职工伤亡后担责，强令职工签“生死状”。该合同规定，“如遇非单位原因引发液氨储罐爆炸，导致乙方伤亡事故，甲方概不承担责任”。对此该厂年轻职工，尤其是大学生均表示，绝不签订合同。（5月12日《大河报》）

职工到企业上班，赚钱是目的，但是前提是企业能够保证职工的生命健康安全，要对职工的生命健康安全负责。而企业不管是出于什么原因，强迫职工签订“生死状”，目的无非只有一个，就是推卸自身的责任，不愿意对职工的生命健康安全负责。但是，这样的职工“生死状”并不能摆脱企业的责任。

事实上在法律上，不管职工是在被强迫的情况下签订“生死状”，还是主动自愿签订，签订“生死状”的行为本身就不具有法律效力，签订了等于没有签订，签不签订“生死状”在本质上没有任何的区别，因此企业强迫职工签订的“生死状”不是企业的免责金牌，成不了企业的“护身符”。因为按照我国民法和劳动法的相关规定，类似这样免责的“生死状”均属于人身伤害的预先免责条款，是一种格式合同，这样的合同内容本身就违反了国家法律的相关规定，所以职工“生死状”属于无效条款，没有法律效力，不受法律保护，对职工没有任何的约束力。

再者，在当前“民工荒”、“招工难”的大背景下，纵然企业给予职工的工资等待遇不错，但是强迫职工签订“生死状”，企图不对职工生命健康安全负责，无疑伤害了职工的心，让职工感到心寒，绝大多数职工显然难以接受，结果“生死状”没签到，倒带来了职工流失，不利于企业的长期发展。

可以说，企业企图利用自身的强势地位，逼迫职工签订“生死状”，实际上是打错了算盘，得不偿失。当然从中反映了企业追逐经济利益，无视自身法律赋予的责任的本质，不顾职工生命安全的本性，也暴露了企业法律意识的淡薄与缺失。

笔者认为，既然企业生产安全风险，还不是企业自身所造成，要求企业为安全事故承担所有责任确实不公平，而且企业的确没有足够的经济能力承担可能发生的安全事故的赔偿。但是，企业面对存在的严重的安全问题，应当做的不是逼迫职工签订既伤害职工感情，又不具有法律效力的、摆脱不了自身责任的“生死状”，而是通过正常、法律渠道向有关部门积极反映，尤其是向能够管到工程建设的更上级政府反映，确保企业自身的安全，因为保障工人的生命健康安全是法定义务和责任，不因任何条款而改变。