“孝道”进“考核”，意义大于实效

10月22日，曲阜市委书记李长胜在曲阜市打造“彬彬有礼道德城市”动员大会上说，要将孝道作为干部提拔使用的“红线”，不孝者不得提拔重用。

百善孝为先。孝道文化是中华民族世代传承的宝贵财富之一。关爱父母，孝敬老人是一个人必须具备的基本素质，孝老爱亲是雏鸟反哺、知恩图报的爱心，更是一种标杆式的精神传承。

山东曲阜作为孔子的故乡，推出“彬彬有礼”主题活动将有利于中国的传统道德文化传播，值得推崇。将孝道作为干部提拔使用的“硬指标”有利于加强干部的道德修养，提升干部队伍的思想素质和整体形象，获得社会认同。

然而，该项政策的实施到底能取得多大的实效？笔者不禁打上一些问号。首先，赡养父母、孝敬老人是每个公民应尽的义务，是社会公认的伦理准则，但诸如“每周帮父母做一次家务；每月带父母理一次发；给父母洗一次脚”这些硬性指标如何实现，又怎样量化？有道是“可怜天下父母心”，试想又有哪家父母愿意“投诉”自己的儿女没有完成目标？其次，如若将该政策逗硬执行，严格考核，那么难免有为完成任务，逢场作秀之嫌。另一方面，既然已经作为考核标准，那么优进劣汰，不被提拔的干部岂不是要背上“不孝”之名？

在人口老龄化速度加快的今天，如何让老年人安度晚年，已不仅是个别家庭的问题，更是一个亟需解决的社会课题。笔者认为，掀起孝德文化活动是呼吁关爱、促进和谐的重要措施。让干部官员带头尽孝具有较强的示范作用和教育意义。但关爱老人，应该思考如何从提高老年人物质生活质量、关爱老年人精神生活、完善社会养老保障体系等方面入手，而不是简单的用指标去考核。毕竟，孝敬老人彰显的是品质，而不是为了炫耀政绩！