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“火箭提拔”并非一无是处

www.fjnet.cn 2013-05-08 15:44  张  娜 来源:东南网 我来说两句

据新华社中国独家报道微博消息,湖南湘潭市有关部门7日通报称,湘潭市委常委会研究决定,提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务,按有关法律规定办理,按科级职务安排相应工作。(5月7日中国新闻网)

何为火箭提拔?即不遵循常规,不受任何限制的快速选拔提升人才。

徐韬,1985年出生,2012年12月,当选为湘潭县人民政府副县长。自参加工作以来,短短几年之间连续破格升迁,速度不可谓不快。然而正在春风得意马蹄急的时候,因为副县长提职一事饱受诟病,最终被免去副县长职务。

年轻干部“破格提拔”屡见不鲜,但是被免职实属罕见。这又说明了什么?看来公开透明的选拔干部还有待完善。年轻干部的长处是文化高、眼界宽、知识新,然而,无规矩不成方圆,我们要建立合理、公平的用人机制,保证优秀人才脱颖而出的同时,还要使过程和结果经得起时间的检验,经得起公众的质疑。

近几年,破格提拔的年轻干部也是屡见不鲜。1980年出生的周森锋,29岁被选为副市长,真正的青年才俊。而且他的政治生涯可谓是风生水起,顺顺利利,而且屡次破格提拔。人们看到的往往是年轻干部头顶上的光环,而这光环的背后却是超常的付出和坚守。他曾在基层挂职,结束后仍然选择留在基层,并且动员爱人一起到当地工作,基层的艰苦又是几个人可以长期忍受?所以说他的成功固然有着天时地利的外在因素,但是,他的努力,他的好学,他的创新,不只获得了领导的好评,更是得到了群众的认可。而且周森锋年轻有为,是国家未来发展中急需的优秀人才。这样的人才脱颖而出不但是社会发展的需要,更体现了党的事业的薪火相传。

长期以来,干部选拔拘泥于资历,甚至论资排辈,这对于年轻干部的成长是百害而无一利。然而“火箭提拔”正是打破常规,“不拘一格”,体现了我们党对年轻干部的渴求,也体现了选拔干部的“德才兼备、以德为先”的能者上的标准。但是“火箭提拔”要慎重,要阳光,要透明,要规范。要经得起考验和检验,如此这般,火箭提拔又有何不可?

  • 责任编辑:林雯晶
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