可否让“挑刺工”职业化？

四川眉山市丹棱县纪委书记骆仕明透露，他们“秘密”选聘了40名“挑刺工”。“这是一份只有两个人知道的秘密名单，即使‘单上有名’的人，相互间也不知道对方是不是挑刺工。”骆仕明说。 （5月19日《华西都市报》）

“三难”为何“久治不愈”，需不需要专业“挑刺队”向其“开炮”？“挑刺工”甫一面世，舆论全炸开了锅。网友众说纷纭，笔者的观点比较大——让“挑刺工”职业化。

目前，丹棱“挑刺工”的义务挑刺行动想要持久，似乎过于理想。我们不妨看看他们干些啥活？他们模拟办事、走访调研、网络监测，并对全县服务窗口、部门机关展开暗访监督。40人要调查全县，工作强度可想而知。更何况，某些人还不好惹，“暗访”有时连着“挨打”，流过汗流完泪，甚至还得流血。就在5月18日，湖北一都市报记者暗访当地为儿子大摆生日宴的村官，遭到群殴。想想咋不叫人打寒颤？

政治上无丝毫待遇，经济上无任何补偿，有的只是义务，云里来风里去。试问，有几人愿意将“挑刺行动”进行到底？故笔者认为，挑刺行动要长久进行下去，就要以职业化取代理想化，可通过委培形式培养一批职业挑刺人。这样一来，既可以真正解决“有人挑刺”的问题，确保随时一声令下，召之即来，来之能“挑”；又回避非专业人员“挑不好刺”的问题，比如，因缺乏挑刺技巧而“露陷”；同时，还可激励一群“挑刺工”把“挑刺”当成事业干，无须担心“后继无人”的问题，确保“挑刺队伍”的持续发展。

说到丹棱县暗访“挑刺”的创意，它来自县委书记钟维钦对“群众反映的门难进、脸难看、事难办，导致干部作风雾霾的症结是什么”问题的思考。可是，“三难”在一些地方的一些部门早已司空见惯，俨然很难治愈。面对越来越浓重的作风“雾霾”，亟需暗访“挑刺”的又岂止一个丹棱？

笔者不由地想起“行风评议员”这一群体。不少部门为促使行业作风的好转，专门聘请行风评议员若干。可是，由于大部分行风评议员皆为兼职，干的都是“分外事”，要么因单位里的事“相冲突”而“评不了”，要么嫌麻烦或怕得罪人“评水了”，总而言之，评着评着便背离初衷，变形走样，不少行风评议员早已名存实亡。

“挑刺工”面临的问题也是一样的。作风问题无小事，面对新形势、新任务和新要求，离不开创新，正所谓魔高一尺道高一丈，只有办法跑在前头， “三难”等作风病才永无出头安宁之日。须承认，“挑刺制度”是一种创新，让“挑刺工”职业化值得探索。