大学生村官留不住

小时候,村里的干部都是些上了年纪的大叔大爷,许多人往往一当就是十几年甚至几十年,六十多岁还在当村干部的也不在少数,几乎没有二三十岁的年轻面孔。

2008年,中央决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,“大学生村官”从那时起成为热词。从那时起,许多村里来了大学生。再后来,村镇出现合并,老的村干部退下来了,招进来许多二十多岁的年轻大学生,村官队伍开始了年轻化。

村里来的第一个大学生村官小李是我同学。他从名牌大学毕业,一时工作难找,听说村里招人,他经过考试,当上了村官,负责会计、审核、基建、拆迁等工作。在老百姓眼里,村干部就是官,能当上村干部是很有面子的事。但小李和我说,这村官其实没啥好当的,一来待遇低,每月仅有三千多块钱工资,还比不上工厂里打工的,靠这点工资供房供车压力太大；二来村里杂七杂八的事太多,上级布置的任务,各种检查评比也不少,谁来了都得接待,操碎了心。

进村两年后,小李偷偷考上了市级机关公务员,这令其他村的大学生村官很羡慕,也让村里的干部很吃惊,他们原以为小李会一直留在村里。这几年,陆续有好几个大学生村官考上了公务员,离开了村子。即使没考公务员的,也选择去了别的地方工作。给人感觉,只有那些没能力、安于现状的人才留在了村里,可以想象,一旦他们有了别的好去处,怕是也要走的。可以看出,一些大学生只是把村官这一职业作为跳板,积累一些工作经验,还有人是冲着当村官的经历能给将来参加事业单位和公务员考试加分。

其实,建设新农村需要一大批有知识文化、敢于探索实干、突破陈规的年轻村官。发展农村“互联网+”产业,更需要懂网络和市场、富有激情的年轻人。年轻的大学生村官是农村发展的宝贵财富,要想留住人才,必须提高大学生村官工资待遇和社会地位,创造宽松的环境,放手让他们干,包容他们的个性,激发他们的聪明才智,让他们在农村大有可为,扎根基层,把心留在农村,在这里实现人生价值。