保障女性生育权还需法治给力

近日，一则由河南省商丘市尚博学校女教师在微博上晒出“奇葩”劳动合同引发网友热议，校方对育龄女教师列出“霸王条款”，称若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者，需为其他代课老师的代课费和招聘费“买单”。女性生育权屡遭侵犯，“奇葩”合同频频出现。专家表示，女性生育不能成为职场“拦路虎”，“二孩”政策全面放开，女性生育权关系重大，需依法保障。（3月3日新华社）

学校没有产假，生育期无工资，“上学期怀孕赔2000元”，怀孕即意味着辞职。如此严重侵权的“奇葩”合同，校方竟称是在完全自愿的前提下签订的。生育权是妇女的法定权利，校方不可能不知道，而是揣着明白装糊涂，有意设置重重障碍，旨在追求自身利益最大化。

事实上，不仅是教师，还有医生、护士、演员、模特、导游等许多行业，都隐藏着侵犯职业女性生育权的问题。一些职场女性之所以“被自愿”与用人单位签下这样那样的“奇葩”合同，一方面源于自身与用人单位相比，处于弱势地位；另一方面源于现行法律的不周密、不完善，以及执法不力。因而，许多职场女性为了饭碗，选择了忍气吞声，陷入了集体沉默。

在大众创新、万众创业背景下，当下职场竞争异常激烈，女性在职场中本处于弱势，而如今“二孩”政策全面开放后，女性在职场中的尴尬境地势必进一步加剧。正如一项关于女大学生就业创业状况的调查显示：生育问题成为女生求职的最大减分项。笔者以为，要从根本上保障女性生育权，消除各种“奇葩”合同，除了加强有关政策宣传教育外，还需法治给力。

任何权利的保护，都体现和落实在法律规范上。应该说，我国在保护女性生育权方面有一些法律条文，散见于多部法律法规中，但有关规定显得过于笼统、操作性不强。在全面推进依法治国的今天，有关部门还应加强制度研究，进一步细化和完善女性生育权的法律保障。

同时，相关部门还须加强监管和执法力度，尤其对那些任性践踏女性生育权、歧视女性就业等行为，要“出重拳”“零容忍”，加大责任追究和违法成本，切实让有关单位感到“痛感”。