填补关键职位空缺成雇主最大担忧
来源：新闻晨报 2011-11-20 编辑：林洪熙

日前，《任仕达2011/2012工作世界报告》发布，该调查表明：2012年中国的招聘市场将趋于活跃，绝大多数的雇主(94%)表示将保持或计划增长员工人数。 2011年，61%的雇主已经经历或预测到将面临技能型员工短缺的问题，为了提高生产效率，73%的企业已经计划准备招募更多优秀的专业人员。

企业看好网络在人才市场的应用

任仕达中国区董事总经理王桂生说：“就雇主而言，吸引人才将是人力资源的最大挑战。随着员工流动性增大，企业规模扩张等原因，企业管理者都希望能尽快填补重要的职位空缺。在这场激励的人才抢夺战中，各公司都需要建立一套完整高效的人力资源策略以帮助企业吸引或挽留高素质人才。”

虽然只有28%的中国雇主利用网络社区或专业网站吸引人才，为亚太地区最低，但中国雇主却十分看好网络在人才市场应用前景。

85%的受访雇主相信未来在线网络平台将成为所有机构吸引人才的重要手段，这表明雇主们已经预见到了利用社交媒体吸引人才的发展趋势。