在国际劳动节之际，重庆市第五中级人民法院发布劳动者权益司法保护典型案例，一年来劳动争议案件中劳动者胜诉率近95％。
合同期满未续签，每月工资双倍付
【案情】陈杰2004年6月应聘到重庆峰业公司工作，劳动合同期满后，峰业公司继续留用陈杰，但未与陈杰续签劳动合同。双方协商解除劳动关系后，陈杰诉至法院，要求峰业公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。法院判决峰业公司支付陈杰7个月双倍工资差额22973元。
【法官点评】劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，仍应适用《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
集体合同提倡签，个人合同务必签
【案情】2006年10月20日，锦程公司与公司工会代表签订为期三年的集体合同。2008年9月16日，刘凤到锦程公司从事包装工作，锦程公司未向刘凤出示该集体合同，也未与刘凤签订个人劳动合同。2010年3月10日，刘凤向仲裁委员会申诉，要求解除劳动关系，裁决锦程公司支付未签订劳动合同11个月期间的双倍工资差额13871元。经过仲裁和诉讼，法院终审判决支持了刘凤的该项请求。
【法官点评】工会与用人单位已经签订的集体合同，在招聘新员工时应当向劳动者出示。个人合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据，集体合同是全体职工与用人单位协商的最低保障标准。用工单位不能以集体合同取代个人合同的签订。
社保义务不能约定免除，经济补偿可以自愿放弃
【案情】2010年2月1日，张强与金华煤矿签订5年的劳动合同，同时张强书面承诺：“因本人原因，在合同期内不愿用人单位为我缴纳社会保险。要求用人单位在发工资时发给我，并保证自行依法缴纳”。除工伤保险外，金华煤矿未给张强办理其余社会保险。工作5个月后，张强申请辞职被拒绝后，诉至法院要求解除劳动合同，判令金华煤矿支付经济补偿金。法院认为，张强与金华煤矿约定将用人单位应缴纳的社会保险金以工资形式发给劳动者违反法律规定，应属无效。张强有权据此请求解除合同并要求用人单位支付相应补偿金。
【法官点评】一些用人单位企图通过让劳动者承诺不愿办理社会保险、不愿签订劳动合同等方式来规避法律，这种以约定或者承诺来排除用人单位法定强制性义务的行为无效。但劳动者自愿放弃解约经济补偿金的协议是有效的。
违法约定试用期，单位支付赔偿金
【案情】冯晓平与千行科技公司签订劳动合同，约定劳动合同期限一年半，其中试用期为一年，月工资1500元，试用期工资600元。合同履行期间，千行公司仅发放工资2000元。工作一年零三个月后，冯晓平提起仲裁和诉讼，法院终审认为，千行公司无故拖欠工资、违法约定试用期，判决千行公司支付冯晓平工资15400元及违法约定试用期赔偿金15000元。
【法官点评】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
公司不允休年假，工资报酬三倍付
【案情】王丽蓉到某环卫服务公司从事道路清扫保洁工作，签订合同期限为两年零两个月。劳动合同履行期间，公司未安排王丽蓉休年假，亦未支付相应报酬。王丽容遂诉至法院，法院判决该环卫服务公司支付王丽蓉未休年休假的工资报酬677．54元。
【法官点评】根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
派遣用工致损害，责任两家连带担
【案情】2009年11月8日，大正劳务有限公司与飞宏公司签订《劳务派遣服务协议》。2010年3月3日，黄明被大正公司派到飞宏公司上班，工种为冲压工，随后在工作中受伤，经有关部门认定为工伤，鉴定为7级伤残。因大正公司未给黄明办理工伤保险，黄明诉至法院，要求大正公司与飞宏公司连带支付工伤待遇费用。法院审理认为，黄明与大正公司、飞宏公司三方之间事实劳务派遣关系成立，判决两家公司连带支付黄明工伤保险待遇68830．60元。
【法官点评】在派遣用工关系中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，派遣单位与实际用工单位之间就派遣协议约定的权利义务分配不得对抗劳动者。派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应与用工单位承担连带赔偿责任。
开除员工不合法，补偿金双倍赔
【案情】2009年4月，山顶机电公司以员工王中华不满工作安排，给其他员工造成不良影响为由，将王中华辞退。王中华遂起诉要求山顶机电公司支付解除合同两倍赔偿金。法院审理认为，山顶机电公司未对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明，系违法解除劳动合同，判决山顶机电公司按照经济补偿金标准的两倍支付王中华赔偿金6800元。
【法官点评】根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。
失业保险未缴纳，造成损失应赔偿
【案情】李蓉在华光药厂从事包装工作两年多时间里，药厂未给李蓉缴纳失业保险。解除劳动关系后，李蓉一直失业，李蓉所在社区居委会出具了相关证明。经过仲裁及诉讼，法院终审判决华光药厂支付李蓉失业保险待遇损失。
【法官点评】用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务，未缴纳失业保险，给劳动者造成损失的，应予以赔偿。
