因怀孕歇假被停发工资的孙女士将公司起诉。记者昨天获悉，丰台法院试用小额速裁程序审理此案，在立案不到一个月的首次庭审，当庭判决孙女士获赔1.4万余元。孙女士是一家食品公司的业务员。2009年8月，因怀孕期间被诊断有先兆流产，她在家休息。她称自己通过同单位的运货司机将假条带给了主管领导。此后，她一直没上班，单位也没有给她发工资。去年2月，孙女士进行了剖腹产手术，但她发现因单位未给她缴纳生育保险，生育费需她自己负担。食品公司称，孙女士擅自离岗，属单方终止劳动合同，并称未办理保险手续是因孙女士不配合。(6月11日京华时报)

在目前复杂的劳动关系上，某些用人单位总是高举“霸王鞭”，对女性职工极尽歧视。像孙女士起诉的这家食品公司，在孙女士怀孕休假期间竟然停发工资，如此做法，太不厚道。其实，只要不违反国家的计划生育政策，女职工享有天赋之生育权！

在我国，女性还未得到应有的尊重和保护，特别在工作上。有的用人单位要么在招用时明确拒绝女性，要么招用后再执行限制性政策，使得女性在工作上显得很被动、很无奈。用人单位这么做无非是利益思想在作怪：女性要怀孕生孩子，休产假会使单位利益暂时受损。试想，这世界上若没有女性，人类还能生存繁衍至今吗?不知某些单位的头头儿有没有想过这样一个问题——你也是母亲所生，当初是否有人刁难过你母亲?人是感情的动物，女性为人类的生存繁衍承担了太多的义务，理当格外受到每一个人的尊重，现在怎么为了一点集体利益，就肆意妄为地侵害女性的合法权益呢?

我国作为一个法制国家，有许多法律规章在充当女性的保护神，但令人遗憾的是，相当一部分用人单位对法律规章置若罔闻，“我的地盘我做主”，随心所欲地对女性实行歧视。这是法律所不允许的，也是道德所予以谴责的！社会主义和谐社会的本质要义是以人为本，社会要尊重、爱护、保护每一个人，不能让他们因性别、年龄、身体状况等客观因素而受到职业歧视。任何用人单位要平等地对待每一个劳动者，以良好的企业文化、企业环境去吸引人、留住人。

孙女士敢于拿起法律的武器为自己维权，可喜可贺。不过，作为企业的工会组织是否主动替孙女士先期维过权呢?对女性的关爱，是全社会的共同责任，诉讼虽说是最有效的维权手段，可这毕竟是最后的一道屏障呀！我们期待每一个企业工会都是好样的，在替职工维权上敢作为、真作为，尤其是多为怀孕女职工撑起权益“保护伞”。