用人机制存在问题

王亚丽事发，是因为不顾一切争夺上亿元财产;而党煦燕则是在拟任副厅级干部公示时，被人在网上举报的。实际上，类似的“干部造假”现象在全国很多地方都有所闻。

在北京大学廉政建设研究中心副主任吴丕教授看来，同类事件出现多起，仍然不能从根本上杜绝，说明我们的用人机制存在问题，而且一直没有很好地解决。他认为，当前在一些地方，干部选拔任用主要还是领导说了算，还有潜规则运行的机会。

一个人为了进入公务员队伍或为了升官，进行学历、履历造假，甚至入党材料都造假……这些造假往往不是一个人可以完成的，是众多人共同完成的，甚至有关部门的官员参与造假。

“在造假过程中，一些官员是奉命行事，知其不可为而为之。事情被曝光后，往往官官相护，而从来不可能把所有涉及事件的官员都给予严厉处分。这也是干部造假现象屡屡出现的原因之一。”吴丕指出。

“造假现象之所以能得逞，关键在于选人用人中存在腐败。选用过程中没有听取民意，而是顺应主要领导的意见。如果有效遏制住了选人用人中的腐败现象，类似这样的现象就不会出现。”汪玉凯认为，从这个意义上说，打击社会上的制假行为固然重要，但从严整治选人用人中的腐败更为重要。