2008年12月，小王来到芦溪县某公司就职。该公司由于是招商引资企业，且从事居民消费服务行业，在当地颇有名气，加之公司老板“财大气粗”，属于芦溪县的一家“大牌”公司。小王很想干出一番大事业，所以工作时特别用心和认真。该公司为了扩大自身的竞争力，对员工的要求很严格，经常要求员工在休息日和法定节假日加班，又不支付加班费，弄得怨声载道。但是公司管理层并不理会员工的抗议声，依然要求员工加班。小王多次向公司要求支付加班费，但均遭到拒绝。小王遂向法院起诉，要求公司支付加班费。

芦溪县人民法院受理该案后，立即组织双方进行协商，以尽早化解矛盾纠纷，不影响该公司的运营。但该公司管理层拒绝向员工支付加班费，认为员工加班是本职工作。承办法官向被告详细解释了我国劳动法的有关规定，阐明员工要求公司支付休息日和法定节假日的工资报酬是合法要求，用人单位应当依法支付。该公司终于愿意与员工小王共同协商，并达成调解协议，小王高兴地离开了法院。