多年来，女性升迁道路依然多艰

经过多年努力，我国妇女参政水平取得明显进步，但受观念、舆论及社会环境等多方面因素的影响，女性升迁道路依然多艰。人们头脑中的“干部”只属于“男性”，一旦女性和干部发生联系，就要加上性别的限定，并会遭遇更多的拷问。放眼政坛风景，同样站在聚光灯下，女干部似乎更引人注目，在深色西装排列的干部丛林中，零星的浅色衣裙总是格外扎眼，显得有点与众不同。美貌和年轻本来就是女人摆脱不掉的话题，被当做可以用来交换的“本钱”，复又官职加身，便更加可疑，那么漂亮是不是有潜规则？那么年轻会不会有背景？而这种揣度和猜忌本身，便是一种歧视。

为推动妇女参政议政，中组部出台的《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》规定：省、自治区、直辖市和市(地、州、盟)党委、人大、政府、政协领导班子要各配一名以上女干部，县(市、区、旗)党委、政府领导班子要各配一名以上女干部。《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》亦明确提出：县级以上地方政府领导班子中有1名以上女干部，并逐步增加。这些指标的规定是提高女干部比例的重要保障，但在具体操作过程中却出现一些偏差，“至少有一名”变成了“只有这一名”，一些地方将无党派或民主党派、知识分子、少数民族、女性拼装到一个人身上，打造“无知少女”，导致人们对女干部素质产生疑虑。其实，“无知少女”的存在，同“快速提拔犹如坐上飞船”一样，恰恰说明对女性干部的培养选拔欠账太多，人才储备不足，基数总量有限，反倒更迫切地需要各部门严格执行刚性比例的规定，毫不含糊地促进优秀女性走上领导岗位。