停止女性歧视的恶性循环

从源头上迎合社会对女性的“就业歧视”，对于高校的招生态度，郑新蓉直言“不正常”。她强调，所谓高校客观的小合理性，与社会外在的大合理性存在冲突。“高校这种合理性是男女两性不平等的各种因素导致的小合理性，但是给社会长远的大不合理性开了一个消极的头。”

女性为何会遭遇就业歧视？郑新蓉分析，社会对生育成本的分担全部转嫁在女性身上，所以用人单位会把所有的生育成本扣除以后来考虑使用女性。同时，传统的性别角色规范决定了女生即使考分高，今后发展志向可能还是以家庭为重心。这些社会不公平的打压，慢慢地让很多女性在社会成就动机上低于男性。“过去一些不平等的果，变成现在这种不平等但又符合诉求的因，这是一种循环。”

她认为，长此以往，这样的局面会形成，女性做什么都得比男性付出更多的努力；同样条件下，女性是不会被录取的，必须高出一截才有希望。这就在女性的心理和发展机会上烙下了不平等的标志。

郑新蓉说，要让歧视女性的恶性循环就此打住，除了国家制定相关法律，执法者也要在方方面面予以配合，这就要从教育、就业、生育政策、福利政策等多方面予以考虑。“这是一个社会通盘考虑的问题。比如在家庭分担、社会GDP的计算上，也能考虑女性在家庭、生育上的劳动与劳作。”对此，她建议社会做一个公开讨论，在坚持“分数面前人人平等”原则的同时，让社会拿出其他补救措施。(记者 周韵曦)