八、坚持德才兼备、以德为先， 切实加强妇联干部队伍建设

按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求和标准， 建设心中有党、对党忠诚、心系群众、为民造福、求真务实、真抓实干的妇联干部队伍， 为做好妇女群众工作提供保障。

33． 提升妇联干部的思想政治素质和业务能力。切实加强妇联干部思想政治建设， 教育妇联干部忠诚党的妇女事业、热爱妇女群众工作， 增强做好党的妇女群众工作的荣誉感使命感责任感， 积极塑造职业精神， 主动提升职业素养；推动将妇联干部教育培训纳入党政干部教育培训总体规划，针对不同层级、不同岗位妇联干部需求， 加大教育培训力度， 引导妇联干部自觉践行“三严三实”， 慎始慎初、谨微慎独； 鼓励妇联干部参加法律、社会工作、婚姻家庭咨询等专业学历学习和职业资格考试， 提升依法依章程履职水平，做全心全意为人民服务宗旨的忠实践行者、党的群众路线的坚定执行者、妇女群众工作的行家里手。

34． 完善妇联干部管理方式。推动健全符合妇联组织特点的妇联干部管理方式， 采取专职、兼职、聘用、挂职等各种方式， 不唯身份、不唯年龄、不唯学历、不唯资历， 不拘一格地壮大妇联工作力量， 把各方面知妇女群众、懂妇女群众、爱妇女群众， 有做妇女群众工作的本领和经验的优秀妇女人才充分吸纳到妇联干部队伍中来。增加基层一线优秀妇女代表、行业妇女骨干、女性社会组织负责人等兼职妇联领导干部的人数和比例。支持妇联干部深入基层和一线挂职锻炼、摸爬滚打、锻炼成才。促进妇联机关干部和党政机关、企事业单位干部双向选拔、交流任职， 把妇联组织打造成培养干部群众工作能力的重要阵地。

35． 改进妇联干部工作作风。把密切联系妇女群众作为根本工作作风， 坚持眼睛向下、面向基层， 健全“下基层、访妇情、办实事” 制度、妇女需求专项调研制度、基层工作联系点制度等联系妇女群众的长效机制， 常态化、制度化开展妇联机关干部走出机关、走向基层、走进妇女群众活动， 与普通妇女群众交朋友、与困难妇女群众结对子， 掌握第一手材料， 建立真挚感情， 切实依靠妇女群众推进工作，组织活动请妇女群众一起设计， 深入基层充分听取妇女群众的意见建议； 部署任务请妇女群众一起参与， 注重运用妇女群众熟悉的语言、喜闻乐见的方式， 接地气聚人气、传播正能量； 表彰先进请妇女群众一起评议， 是不是先进、能不能当典型由妇女群众说了算； 评估工作请妇女群众一起监督，把妇女群众满意不满意、受益不受益作为检验工作成效的重要标准， 以妇联干部的良好作风， 把党和政府的关怀与温暖送到妇女群众中去。

36． 切实加强各级妇联党组织建设。把妇联党组织建设作为培养妇联干部队伍的根本保证， 巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果， 扎实开展“三严三实” 专题教育，深入推进党风廉政建设和反腐败工作， 持之以恒反对“四风”， 严格落实中央八项规定精神， 把从严从实落实和体现在推动妇联工作创新发展上。切实履行妇联党组织从严治党主体责任、党风廉政建设主体责任， 建立党建工作考评、问责机制， 加强干部教育、管理和监督， 做好深入细致的思想政治工作， 倡导开放、包容、务实、创新的风气， 营造妇联系统风清气正的良好环境。