参加公司活动受伤 算不算工伤？

法院判决：系工伤，公司得赔偿14万余元

参加公司迎新年活动受伤，到底算不算工伤？陈女士与洛江区某公司（以下简称公司）为此各执一词，在劳动仲裁裁决出赔偿数额后，陈女士与公司均不服，双双提起诉讼。法院一审判决公司赔偿她14万余元。公司不服上诉到泉州市中级人民法院。近日，中院终审维持原判。

案情：

迎新春活动

女工摔倒受伤

虽然这起案件日前才尘埃落定，但对于陈女士而言，这一刻她已经等了3年。

2010年3月份，陈女士与丈夫廖先生到位于洛江区的这家公司打工，两人均是公司的打磨工。双方未签订书面劳动合同，只是口头约定，按陈女士与丈夫合并计件计算工资，两人的工资由公司转账到廖先生的银行账户上。

这一干就是三年多，直到2013年12月28日的那场变故，才让陈女士与公司的关系发生扭转。

那天，眼看再过几天就是元旦了，为了丰富员工的文娱生活，当日下午，公司举行了一系列的迎新年活动。陈女士参加了其中的跑步活动，在跑步过程中，她不幸摔倒在地。

这一摔摔得不轻。陈女士当即被送往医院治疗，检查的结果是，她的左侧锁骨中段骨折。她住院17天才得以出院。

出院后，陈女士休息了一段时间，就重新回公司上班。干了一段时间，2014年5月份起，她停止上班。当年9月9日，她再次到医院求诊。原来，她当初受伤的部位，虽然经过手术，但酸痛一直未消失，且痛感越来越强烈。

这一回，陈女士又住院10多天。医院认为，她的左锁骨骨折术后骨不连，有气滞血瘀症，左锁骨骨折术后钢板螺钉存留等。

公司：

受伤系自身造成

公司不存在过错

其实，在第二次入院治疗前，陈女士就因为赔偿的事情与公司闹得不愉快了。后来，她走上了维权路。

陈女士的第一步就是申请工伤认定。2014年7月中旬，泉州市人力资源和社会保障局认定她所受伤害为工伤。当年12月，市劳动能力鉴定委员会评定她为劳动功能障碍等级（伤残）九级。

即便有了这些结论，陈女士仍未能从公司拿到相关的赔偿款。于是，她向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。去年3月，洛江区劳动争议仲裁委员会裁决陈女士与公司之间的劳动关系解除；公司赔偿她相关损失合计140099元。

对此结果，陈女士和公司均不满意，双双向洛江区人民法院提起诉讼。陈女士认为，仲裁的数额有误，因此请求法院改判公司向她支付工伤保险待遇189980元。

那么，公司为何起诉呢?

公司认为，陈女士左锁骨骨折并构成伤残系她自身过错造成，“陈女士因自身失误摔倒受伤。随后公司要求她停工接受治疗，待伤情恢复再返岗，但是她以家庭经济困难为由在接受治疗一个月后，立即要求返岗。考虑她家庭经济困难，公司安排她从事工作程度较轻的检验员工作，但是她认为自身伤情已经稳定，能够活动自如，且打磨工的工资比较高，要求一定要和丈夫一起在打磨工岗位上班”。公司因此认为，陈女士没有听取医嘱好好休息，导致她自身病情加重，造成本不必要发生的医疗费等费用产生。所以公司无需对她自身过错造成的损失承担责任。

公司还认为，即便判决公司有责任，赔偿数额也没陈女士所说的那么多。

法院：

公司未投工伤保险

得赔偿14万余元

经审理，法院认为，陈女士与公司虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在庭审过程中，公司同意解除双方的劳动关系。

那么，陈女士该为自己的受伤负责吗？法院认为，公司提出陈女士存在过错，没有听取医嘱好好休息，导致病情加重，造成不必要发生的医疗费等费用产生，但未能提供相应证据予以证明，因此公司主张无需就陈女士自身过错造成的损失承担责任，理由不能成立，不予支持。

法院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，由于陈女士受伤前，公司未为她投工伤保险，因此陈女士的工伤保险待遇应由公司承担。

经计算，陈女士因伤遭受的各项损失约为142625元。据此，法院一审判决公司得赔偿陈女士这个数额。

公司不服一审判决，上诉至泉州市中级人民法院。日前，法院终审维持原判。

【案例提醒】

未购买工伤保险 单位得掏腰包赔偿

公司若未为员工购买工伤保险，该承担什么样的法律后果？本栏目法律顾问黄必良律师对此进行了分析。

他说，我国《工伤保险条例》第二条明确规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

根据该条例第六十二条的规定，如果用人单位没有参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。