学校如何应对？

找代课老师，共享资源

虽然教师并没有想象中紧缺，但教师怀孕确实会给学校带来一些挑战，如教务处排起课表来直犯头疼，还要四处找代课老师。

湖里实小一位老师告诉记者，从上学期开始，学校教务处就通过微信、朋友圈发布招聘信息或物色代课老师人选。

另一位小学校长告诉记者，学校招聘代课老师，除了因为教师怀孕生产外，还有的是因为开出新校区、扩班、教师流动等。

“要说缺老师，其实一直有在缺。”一所学校的副校长说，每个学校都有代课老师的需求，各学校的教务管理人员之间甚至有一个专门的分享群，分享代课老师的资源。

教学质量如何保证？

应聘条件、流程严格把关

那么，代课老师的教学质量怎么保证呢？这是不少家长关心的问题。据介绍，为了保证教学质量，学校招聘代课老师的流程、复杂程度并不亚于招聘正式老师。有教师资格证是硬性要求，还要面谈、说课，有的学校甚至要求1个代课老师的岗位起码要有3个以上备选对象，进行现场PK。

梧村小学的一名老师说：“我在网上发布招聘信息，来报名的人非常多，有时候甚至能达到100选1的程度。”而且，“其实这些代课老师中有不少人在一所学校待的时间并不短。”一位老师介绍说，因为在编老师就那么多，一旦出现空缺，能顶上的就是代课老师。(晨报记者许蔚菡)