莫让能力不大、“能耐”不小者得势

时下，在干部队伍中有这样一种人：不注重理论学习，不深入基层调研，不关心群众冷暖，工作能力平平，大事干不了、小事不愿干。然而，这些干部虽然能力不大、实绩平平，但却很会来事。因为他们的眼睛只盯着“长官”，心里总是琢磨着上级领导的喜好，往往很讨领导欢心，总能得到不少好处；又因为他们平日只栽花、不挑刺，讲“人情”、重“感情”，你好我好大家好，往往人气足、人脉广。因此，群众称他们是能力不大、“能耐”不小的干部。

我们党的事业需要大批政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的各级干部来推动。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”让能力不足、“能耐”不小者得势，伤害的是老实正派、埋头苦干的干部的感情，广大群众对此也深恶痛绝。这样的人在干部队伍中多了，不仅贻误事业发展，而且会冷了干事创业者的心，严重涣散党的干部队伍，对党的形象造成极大的损害。

不让能力不大、“能耐”不小者得势，最根本的就是要在干部选任工作中更加突出以德为先的导向。一个干部工作能力不强，又不思进取，却在“造势”和“谋官”上“能耐”不小，说到底还是德没有过关。干部无才会误事，干部无德更坏事。选人用人应当先“问德”，着力把德考实、考准，真正选拔政治坚定、原则性强、同党和人民一条心的干部，切实把清正廉洁、道德高尚、受到广大群众信任的干部选上来。只有让德成为“硬杠杠”，充分发挥德的“第一道门槛”作用，才能把那些要权劲大力足、干事乏力无术、言行不一的人“挡在门外”，品行不端、心术不正、作风不实的钻营者才难占到便宜。

少数能力不大、“能耐”不小者之所以得势，还有一个重要原因，就是一些地方干部选拔任用的公开性、透明度不够。干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，应看群众认可不认可。各地应切实加大宣传力度，让广大群众了解党的干部政策，掌握干部选拔任用的原则、条件和程序，同时对干部选拔任用的每一个环节步骤，除必须保密的事项外，能够公开的要尽可能公开，使干部选任工作主动接受人民群众的评判和监督，让那些能力不大、不想干事、干不成事，总想靠搞歪门邪道“胜出”的人彻底失去市场。