经济导报记者 于传将

近日，渤海财产保险股份有限公司（下称“渤海财险”）“总部员工赴基层工作实施方案”出炉，该公司将“分期分批选派总部员工赴基层工作”，第一批拟派出50名总部员工下基层，开启了渤海财险充实一线营销机构的序幕。

接近渤海财险的人士向经济导报记者透露，长期以来，渤海财险各地分支机构人才流失严重，一线营销团队的流失导致保费收入急剧下滑，市场份额已由2008年最高峰的0.60%大幅下滑至0.29%。该公司信披报告显示，2010年度渤海财险营业利润为-1.50亿元，净亏损1.19亿元。

推荐阅读

保险周刊：

国寿上半年净利130亿 同比降28% 社保卡今后可作银行卡

六大疑问详解 实现全国通存通兑 代理银行不得变相强迫客户买保险 保险营销渠道酝酿巨变 投连险频告负 变额年金乏力 新华人寿忍痛拍卖王府井黄金地段 　　充实一线

“公司拟引进战略投资者增资入股，战略投资者认为总部人员数量与公司现有保费规模不匹配，制约了公司的发展。”导报记者获得的渤海财险《总部员工赴基层工作实施方案》显示，该公司“将资源优先向一线倾斜，全力服务于公司效益发展”。

按照《实施方案》，渤海财险总部首批派出赴基层工作的人数初步拟定为50人，占总部人员总数的32%，总经理室成员以外的无保险业基层（省级分公司及以下）工作经验的总部各级干部员工均在选派范围之内。据日程安排，29日最终敲定赴基层工作员工名单并向全系统公布；9月1日，赴基层工作人员将到分支机构就位开展工作。

保险公司为加强对分支机构的管控而向基层派驻管理人员，在业内比较常见，但渤海财险的“赴基层工作”员工将不再属于总部工作人员。《实施方案》明确，“自公司公布赴基层工作人员名单之日起，其隶属关系归属至所在分公司”，并且要求自9月2日起，赴基层工作人员的人事档案和社保关系等均转移至所属分支机构，与此同时完成劳动合同变更。

接近渤海财险的人士向导报记者透露，2009年渤海财险曾发生数起基层机构核心团队集体跳槽事件，大批一线精锐人才流失使得渤海财险元气大伤。当年末，渤海财险江苏分公司还发生了12人离职的群体诉讼案件，渤海财险败诉，法院支持了劳动者追索拖欠工资和解除劳动合同的经济补偿权利。