员工：裁员不撤岗，职位被替代

拒绝双边协议后，2011年9月15日，张帆收到了诺西上海分公司快递来的 “劳动合同解除通知书”。按照该通知，解除合同的补偿是半个月的工资。“连一个月的代通知金都没有”，张帆认为，根据劳动合同法，用人单位进行经济性裁员应该提前30天通知。他9月15日收到书面通知，正式解除合同的日期应该是10月14日，而不是9月30日，诺西还应支付9月30日之后的半个月工资。

“公司人力资源部门最初与我沟通时，再三强调被裁与工作表现无关。”张帆透露，但9月6日，他通过邮件获悉又有同仁加入到其原有团队。“工作责任与我相差无几”。此前有被裁员工对记者表示，诺西此次所裁员工大部分都是前摩托罗拉员工，比例估计在80%以上。张帆结合自己尚未离职职位就被人替代的经历，表示有理由认定诺西这是歧视性裁员。

张帆对记者称，自己是家庭的唯一经济来源，孩子也未成年。“在诺西此次经济性裁员中，张帆属于劳动合同法规定的优先留用的情形。”赵占领表示，张帆在没有其他法定理由的情况下被优先辞退，诺西此举涉嫌违法。

被裁员工不满诺西回复

距《每日经济新闻》上一篇报道刊发已有二十多天，除了质疑诺西的“歧视性裁员”外，被裁员工重点关注的企业年金问题依然是“迷雾重重”。

此前有被裁员工对记者表示，在2000年12月31日之前入职的员工都有企业年金，截至裁员，这些员工的企业年金绝大多数在10万~20万元。

诺西收购摩托罗拉相关资产时签订的《三方协议之补充协议》对企业年金部分有着相关约定，除对补充养老福利账户余额予以注明外，还表示 “根据摩托罗拉相关福利政策，支付条件得以满足后，诺西届时将向员工支付上述款项”。然而，记者昨日从几位被裁员工处了解，收购完成后，诺西并未有相关部门及相关人士负责企业年金事宜。“不知这笔钱现在究竟在何处，更不用说几十年后退休时怎么领取。”张帆说。