东南网讯 2011年以来，美国次贷危机和欧洲债务危机相继上演，全球经济陷入二次探底的恐慌局面。欧美市场的萎缩，使中国企业的成长面临诸多压力和困境，再加上通货膨胀加剧，生产成本居高不下，经济转型势在必行。

在全球化和国际化竞争日趋激烈的今天，中国经济的发展转型则面临着如何实现把人口红利转为人才红利、把招商引资转向招才引智、从投资驱动型经济到人才驱动型经济，从资源密集型到知识密集型等多方挑战。

国内知名人才测评专家诺姆四达集团总裁苏永华表示，相对于不可再生的物质资源来说，中国13亿人口中有着巨大的潜能和价值可以挖掘。从短期来看，通过应用人才测评工具，科学地选拔、使用和培养人才，是快速提高人才使用效能的捷径。

经济转型加速，人才测评受高度重视

从2011年开始，经济转型已经上升为国家战略，而作为转型中重要一环的国家人才战略的实施，不仅为人才测评行业的发展提供了巨大的市场空间，更为人才测评行业进入主流视野提供了绿色通道。

根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的要求，到2020年，企业经营管理人才总量达到4200万人。巨大的企业经营管理人才培养总量，使首当其冲的人才测评逐渐从人力资源开发的一个分支渐入主流。

近来，国家和人力资源保障部副部长信长星，中央人才工作协调小组办公室主任、中央组织部人才工作局局长徐家新，国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院主任、研究员李志更等人事部门负责人和行业专家相继到国内领先的人才测评机构诺姆四达集团等人力资源行业机构进行调研考察。

据参与上述调研考察的某省市人力资源保障厅负责人介绍，在对诺姆四达集团的考察中，中组部及人社部领导多次强调，作为经济转型中的核心资源，要充分发挥人才测评在人力资源管理变革转型中的优势，为顺利实现我国的人才强国战略和转型目标发挥先导作用。