小银行喊出“血拼”价

“一个城商行业务部门副总开出50万年薪，总经理70万，还未算提成，这样的人力成本银行能扛多久？”广东一位银行业资深人士对南都记者感叹。

春节前后是银行“抢人才”大战的密集时间，上述人士对记者表示，由于个别银行会在春节前发放部分年终奖，春节后再发剩余部分。因此2月份以来，银行“挖角”战，业务骨干“跳槽”潮依然在暗涌。然而在去年银行存款不断流失的背景下，小银行靠挖角抢资源的成本在不断被推高。

“主要还是看重我手头上的客户，他们都愿意把存款和业务跟我转移到新的银行，拿到高提成也是比较轻松的事。”小陈说。他还对南都记者表示，去年底以来，这家银行大肆招揽业务骨干，开出的条件都比行业平均水平要高。另一位在股份制银行做对公业务的客户经理对记者说，“20万底薪在四大行的话几乎是不可能，但股份制银行的个别基层业务人员有可能比这还高，曾经也有城商行要挖我，许诺给我业务部门的中层职位，工资也可以翻倍。”该人士说。

近期央视一份报道中指出，据公开数据显示，2011年上半年职工收入排名第一的为民生银行(6.58，0.08，1.23%)，人均发放薪酬高达19.07万元；紧随其后的是招商银行(12.96，0.14，1.09%)(微博)，半年收入达到17.89万元；在16家上市银行中，除了五大国有银行以及北京银行(10.67，0.25，2.40%)没有超过10万元外，其余10家银行上半年人均收入都在10万元以上。“人均薪酬的指标并没有太高的价值，不过不同类别银行薪酬水平的确呈倒金字塔形，小银行的薪酬最高，四大行比较低。”一家股份制银行广州分行行长对记者称。