能为员工做什么？

阳光保险集团董事长张维功有句名言：不要向员工要忠诚，要多想能为员工做什么。“追求利润最大化是金融企业的天然属性，但有些成本是不能省的……员工才是企业发展最大的财富”。在阳光，“人文关爱”是创始之初就根植于企业的文化DNA。2010年底，阳光保险正式提出“员工幸福指数”的概念，并作为专题研究实施，“员工父母赡养津贴”的政策正出于此。截至2012年6月，阳光保险已累计为4000多个员工家庭发放父母赡养津贴超过1500万元。

除了开创国内金融保险业先河的“父母津贴”，更多独具特色的“幸福创举”在阳光推行，员工生日，公司统一送生日蛋糕；父母生日，员工可请“祝寿假”回家陪父母；每逢妇女节、儿童节，为女员工、子女在14周岁以下的员工发放节日礼品；女员工怀孕后，补助费用购买防辐射服；婚庆祝贺金、生子贺金、父母贺寿金、住院慰问金、特困慰问金……阳光保险的《“员工关爱计划”实施暂行办法》虽然只有12个款项，但却带给员工全方位的幸福关怀。

2012年10月，阳光保险再次走在行业之先，将“员工父母赡养津贴”这一政策扩大到符合条件的外勤营销员。

肩负起“幸福”的责任

善待员工就是缔造企业的未来。面对同行对阳光保险傲人成就的惊讶，阳光保险掌门人道出秘诀 “我们的秘诀很简单——培育以人为本的文化基因，关爱员工、善待员工，促成企业与员工的共同成长。”

阳光保险企业文化的基调就是关爱。2005年成立之初，阳光就旗帜鲜明地提出了“共同成长”的企业使命和“诚信、关爱”的核心价值观。

“有事做、有人爱、有期待”，这是“幸福企业”评选主办方诠释的企业幸福观。阳光保险正在为员工打造着“三有”的幸福。“让员工富有成就”是阳光保险的企业使命，让员工进步成长、成就事业、创造价值、乐享人生是公司肩负的责任。阳光要求各级管理者都要思考：员工为什么工作、如何工作才能让他们高兴、轻松、高效，体现他们每一个人的成就与价值。员工的成长、快乐和幸福，落实到每个管理者的考核成绩当中。

在创造幸福的道路上，阳光从未止步。2012年11月，阳光保险集团携手阳光传媒集团推出“幸福力课程”，提出“幸福是一种能力”的概念，发掘每个人心中对幸福的渴望和创造幸福的能力，学习幸福、传递幸福。

“至2012年10月，我已接到贵公司发放的员工父母祝寿金两周年了。看到你们在短短几年里以惊人的速度取得超常规的发展，我表示敬重和感叹。赞叹你们艰苦创业的奋斗精神、赞叹你们勇攀高峰的创新精神、赞叹你们以企业文化为载体的团队合作精神、也赞叹你们有情有义以人为本的人本精神！正是由于有了这些高尚的精神，才塑造了这样一支一呼百应、所向披靡的队伍，取得了卓越的成就。”2012年10月，阳光保险集团员工张璐的老父亲饱含深情提笔写下感谢信，一语道出“幸福企业”的正能量——用以人为本的贴心关爱，塑造出强大的团队凝聚力与向心力。

善待员工，关爱员工，促成了企业与员工的共同成长，成就了阳光保险快速发展，成立7年就已跻身行业前八和中国企业500强。善待员工，关爱员工，为阳光保险赢得了社会的尊重，成为“最具竞争力保险公司”、“最佳雇主企业”和“最具幸福感企业”。

“让每次行走都幸福欢快，让每次跟进都春暖花开……”，阳光保险的司歌唱出了阳光人创造幸福的决心、信心和快乐。