猜想5：基金公司高管动荡趋于平静

2013年高管变动应该不会像2012年那样剧烈了，杨德龙预计。“该走的要走的都走完了。”

2012年在基金公司总经理和副总经理层面，共发生高管变动34起。基金公司陷入不论规模、新旧均难留人的境地。

回顾离职的14位总经理，个人原因辞职的有8位，包括长安基金的曹阳、华夏基金的范勇宏、方正富邦基金的宋宜农、万家基金的杨峰、国金通用基金的王文博、申万菱信基金的于东升、国投瑞银基金的尚健和信达澳银基金的王重昆。而因工作变动的有4位，即中银基金的陈儒、东方基金的单宇、东吴基金的徐建平和汇丰晋信基金的李选进。此外，泰信高清海任职届满，总经理一职暂由董事会秘书桑维英代任。

而2012年20位基金公司副总经理的辞职，影响力并不亚于总经理。副总经理通常有更明确的职责范围，其一旦离开将造成基金公司管理缺口，不利因素更加直接。尽管2012年新基金发行数量、规模均创历史之最，但分管市场压力似乎也是最大的——20位辞职的副总中，即有5位专门负责市场营销。其中不乏任职已久的元老离去，也有蜻蜓点水般的快速跳槽。除市场营销之外，业绩排名也是基金公司的主要压力。分管投研的副总，2012年也有4位出走。整体来看，20位辞职的副总来自于16家基金公司，其中有4家损失两位副总，例如国联安、浦银安盛等，其中最惨的莫过于总经理与两位副总经理层同时出走的浦银安盛。