在各类机构公布的数据中，金融业的薪酬一向惹人眼热。不过最近一则“北京某基金公司集体降薪”的传闻让人感受到了2012年股市带来的寒意。记者调查成都金融业的多个领域发现，各个细分行业2012年年终奖的预期情况，有喜有忧，不过从全年收入来看，大部分行业变化不大或者略有增加。

一到农历年底临近，成都不少公司白领们，都在打听着年终奖的小道消息。不管是涨或是跌，都是大家茶余饭后的谈资。

曾经一度被热议的金融业高薪酬，是否又会继续让人羡慕嫉妒恨？

近日，华西都市报记者通过对成都金融行业的一些员工进行采访发现，跟随市场波动，2012年，部分金融机构下调了年终奖，有的甚至缩水了50%。不过，由于平时工资上涨，整体来说，涨跌幅水平不太明显。

银行：全年收入降10%

案例讲述人：某国有银行客户经理

工作年限：5年2012年年薪预计：降低10%

“虽然我们年终奖还没发，但2012年整体年薪绝对比2011年要少10%。”在成都某国有银行工作了5年的王小姐说，2011年她到手10万元左右，估计2012年会少1万多元，主要是因为整体经济形势不太好。

银行职员年薪不是动辄几十万么？面对记者的疑问，王小姐笑了，“也是‘被平均’啊！”

她告诉记者，如果是基层柜员，而且人事关系不在银行，一年能拿到七八万就不错了。而对于正式员工来说，差一个级别，工资可能相差好几倍。一名普通客户经理，一年在10万左右，而高一个级别的副科长，有可能薪酬是普通员工的2.5倍，而行长级别可能达到10倍。

“都说金融行业薪酬高，你想，要是我和行长的一平均，那就是55万了，当然高啊！”王小姐有些无奈。

对于年薪高低，王小姐表示，银行年薪差异性太大，哪怕同一家银行的不同支行，水平也完全不一样。“有可能我们支行的在降，其他支行会提高，这完全与各自支行的盈利水平挂钩。”

基金：年终奖减了五成

案例讲述人：某基金公司西部地区销售员

工作年限：10年2012年年薪预计：差别不大

“年终奖肯定降呀，我们预期至少会降5成。”说起年终奖，在某基金公司西部地区做销售的D哥毫不扭捏，“年终奖占我们总收入的一半，降50%，就意味着总收入要降25%。

基金公司2012年业绩并不算糟糕，为什么年终奖还要降？

“业绩做得好，投研人员、基金经理的年终奖是会上涨的，我们公司这部分员工的年终奖涨幅大概3成左右吧。”D哥笑着解释，“他们的收入增加，我们销售的收入减少，平均下来和2011年差别不大。”

元旦前有传闻称，北京某基金公司集体降薪，最高幅度超50%。对此，D哥表示略有耳闻，但无法辨清真假：“如果公司股东、高管发生大变化，薪水变化就特别大。但管理层稳定的公司，平均收入变化不会太大。”

不过，D哥也表示，“我们的薪水再减，一年几十万也是有的。有的公司，发给业绩好的基金经理年薪甚至有500万。当然，毕竟不是大牛市，要想像2006年那样的高收入，确实不太现实。”

券商：平均年收入略涨

案例讲述人：某券商成都营业部副总

工作年限：15年2012年年薪预计：略有增加

“行情不好，交易量低，佣金收得少，年终奖肯定降低。”任某券商成都营业部副总的李先生在证券行业摸爬滚打至少15年了，说起年终奖，他表示公司正好在做人员考核，从目前情况来看至少会降5成。

那么2012年总收入如何呢？“我们年终奖一向不多，平时发得多些，去年这个特点更加明显，所以我们平均年收入还有所增加。”李先生表示。

都说去年证券行业很惨淡，裁员降薪大把，怎么实际收入还涨了？“员工减少的幅度比总薪水减少的幅度大，平均到人头上的就多了。”对于记者的疑问，李先生如是解释：“比如原来10个人，总额200万元，一人20万元；而现在只有5个人，总额120万元，一人就是24万元。”

说起券商的年收入，李先生说，“其实年报出来了，收入水平就大白天下了。”而据2011年年报，当年，18家上市券商支付给职工的薪金总额为245.92亿元，较2010年同期增加16.52%；员工平均年薪为24.6万元。