在国有银行股改中，工行被买断工龄的员工人数最多。

以买断工龄的方式解除劳动合同关系，这个自1998年左右开始，2005年左右结束的在四大国有银行推行的减员增效模式，至今仍在产生副作用。

昨日上午，自称“断友”的被银行买断工龄员工聚集在北京的工行和建行总行门口声称维权，要求总行增加补偿，有的则要求回归原单位。工行总行新闻处相关负责人对南都记者表示，在工行门前聚集的人员为来自多个省份多个单位的协议解除劳动合同人员，所表达的诉求涉及多家银行。工行高度关注这一事态的发展，坚决依据《信访条例》和国家有关法律法规妥善解决。建行总行公共关系与企业文化部相关负责人则回应南都称，“这是历史遗留问题”，目前总行内部正在开会研究协调问题。

“断友”前往总行维权

以买断工龄的方式解除劳动合同关系，由此引发的问题一直没有停过。昨日，部分银行“买断”员工在北京的建行和工行总行门口声称维权，要求与银行协商解决这一问题。

一位昨日上午在现场参与维权活动的湖南籍工行“断友”黄周斌告诉南都记者，他们此轮维权自7月22日已经开始。据其介绍，5月底，全国多名包括工农中建四大行在内的“断友”曾到国家信访局反应情况，国家信访局曾表示，将在两个月后给出答复，但他们迟迟没有等来答复。

黄周斌说，7月23日，他们前往银监局要说法，银监局给他们提供了“转办函”，要求他们找到各家银行进行协商解决，于是有了这次行动。现场除了工行的买断员工外，还有建设银行[-1.86% 资金 研报]的人员以及中行和农行的少数人员。

“实际上，类似活动从2006年开始各地‘断友’就陆续进行了。”一位江西籍的工行“断友”何辉(化名，应采访者要求)告诉南都记者，该政策于1999年开始，在全国范围内于2005年结束。而其所在的江西分行自2002年开始，通过下发文件、开会等方式，要求员工买断工龄，而根据分行下达的指标，其所在的支行要求完成买断工龄的员工数量为40-50人。“大多数是1950年出生的人，”何辉说，这些人大多年纪较大，不会使用电脑，支行领导不断告诉他们以后每年需要指标考核，越早买断越好。“很多人‘被骗’签下合同。”何辉自称。