四川发展借壳川化股份的传闻尚未明朗，川化股份内部已经乱象丛生。公司管理层面临的最新挑战是，有关减员增效的举措被大股东川化控股集团否决，导致公司与员工此前达成的“协议”面临被撕毁的境地，不仅引发员工不满，也给正在推进的重组前景蒙上一层阴影。

⊙记者 宋元东 见习记者 严翠 ○编辑 邱江

朝令夕改 减员增效“意外”被否

10月8日，川化股份内部突发通知，2013年9月30日控股集团公司批复“1、协商解除劳动合同，给予法定经济补偿金以外的基本补贴和生活补贴缺乏政策依据，不得执行；2、与距法定退休年龄不足五年的职工协商解除劳动合同，支付4万元/年生活补贴，缺乏政策支持和资金来源，不得执行”。通知称，此前已经与公司签订了解除劳动合同协议的员工，可以选择返回原单位工作，或者离开公司，获得法定经济补偿。

在员工看来，这是公司“出尔反尔”。“我原本可以获得20万的补偿，但按照这次通知文件，我只能获得不到10万元的补贴。”公司一员工对上证报记者表示。

今年5月，川化股份内部出炉《川化公司人员分流实施方案》征求意见稿（下称“《方案》”），针对目前职工人数较多，人工成本较同行业平均水平高这一现状，公司计划开展人员分流工作。上述《方案》在6月份获得了公司职工代表大会审议通过，并内部印发。一位在公司工作27年的员工告诉记者，《方案》实施后，先后共有916位员工与公司解除了劳动合同，并等待领取经济补偿金等。

8月13日，公司因重大资产重组停牌，四川国资委筹划重组 上市公司 的意图浮出水面。一般人的逻辑是，川化股份减员增效举措有利于减少接盘方的重组成本。但令人不解的是，这样一个原本可为各方接受的举措却意外被否了。

一个值得注意的细节是，川化股份8月14日曾公告，因公司目前生产的需要，而短期内又无法从市场招聘到技术熟练工，经与关联公司川化集团协商，决定请求后者在短期内进行劳务支持，川化集团派遣916名熟悉化工操作、设备维修等专业技术的员工短期到公司工作，公司向其支付劳务费用507万元/月，劳务派遣期限内（4个月）公司应支付劳务费用共计2027万元。而这916名借调员工是否就是川化股份原先解除合同的人员？对此，记者先后多次致电川化股份董秘刘勇，对方始终未予回应。