怎么有底气来拒绝“实习潜规则”?
一职难求成为就业市场不争的事实,就连实习也变得“百态尽显”,这是就业市场残酷现实的写照。如果在实习“百态”中,除了正式工作,“还得煮饭拖地”,那只能说明就业市场供求矛盾下,用人单位强势霸道,择业方无奈受其压榨。如果为了找实习工作,而被问是否接受潜规则,那就说明就业市场的黑暗已经到了惊人的地步。
面对无耻的“是否接受潜规则”之问,女大学生当然应该厉声拒绝。但是,这种拒绝的底气能有多足?谁来保障大学生大声说不的权力?
大学生就业作为我国就业保障的一个重要组成部分,相关的法律规范不可谓不严密。但是,在泛娱乐化、潜规则大行其道的时代,实习市场上也亟需被这些规范重视并覆盖起来。只有纯洁、规范风气覆盖到了实习单位,才有可能保障大学生不被潜规则,也才有可能震慑住欲行潜规则者的嚣张之气。
就业竞争很残酷,如果有大学生甘愿被潜规则,甚至为求一职不惜接受潜规则,那不仅是大学生自己的悲哀,也是道德风尚乃至于社会法制的悲哀。而这就更需要在做好就业保障的前提下,廓清这种包含悲剧意味的“不正风气”。
在就业矛盾尚不可一步到位地解决,“毕其功于一役”的前提下,规范大学生实习市场应该被提到一个足够的认识高度上。只有这样,就业矛盾才有可能缓和一些。
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