培养选拔年轻干部要坚持“四个要”

“为政之要,首在举人；为政之要,重在用人。”选人用人,是关系我们党和国家的长远利益、前途命运的战略问题。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际近日在一次座谈会讲话时指出,要优化干部成长路径,坚持早发现、早培养,注重从基层、从各条战线、从火热的改革发展稳定第一线发现,在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻发现,在日常考核、近距离接触中发现。要突出政治培养,用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑,加强党章、理想信念、党性党风党纪教育；重视经过必要台阶、递进式培养,压担子、多磨练。要坚持好干部标准,落实忠诚干净担当要求,坚持五湖四海、任人唯贤,拓宽视野、优化结构,严格把关、统筹使用。要从严要求,把纪律和规矩挺在前面,从细处小处抓起,加强跟踪考核管理,促进干部健康成长。

“致安之本,唯在得人。”周文王渭水访贤、刘玄德三顾茅庐,自古以来,要成就大业必然求贤若渴、唯才是举。实现中华民族伟大复兴的中国梦,协调推进“四个全面”,我们党更需要大批栋梁之材,正因为如此,习近平总书记要求“把好干部及时发现出来、合理使用起来”。如何发现?怎样使用?“知人之事,自古为难,故考绩黜陟,察其善恶。今欲求人,必须审访其行。若知其善,然后用之。”《贞观政要》中,魏征提出知人的“六观”,即“贵则观其所举,富则观其所养,居则观其所好,习则观其所言,穷则观其所不受,贱则观其所不为”,至今不乏启示意义。赵乐际同志提出的要优化干部成长路径、要突出政治培养、要坚持好干部标准、要从严要求这“四个要”,对各级组织部门进一步把握好对年轻干部培养的方法、标准、路径、监督等,具有鲜明的针对性和指导性。

选拔年轻干部,重在发现和培养。“千里马常有,而伯乐不常有”。当前,各条战线,各地各部门,都急需大批想干事、能干事、干成事又不出事的干部。事实上,我们并不缺少德才兼备、有培养前途的“良驹”,关键在于如何发现。特别是在一线在基层的年轻干部,勤勤恳恳、默默无闻做实事的年轻干部,上级部门如果不能做到眼光向下,很难进入视线。因此,必须坚持早发现、早培养,注重从基层、从各条战线、从火热的改革发展第一线“相马”,注重在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻“相马”,注重在日常考核、近距离接触中“相马”。良马就在那里,就看识马者是否具备“知人善任”的本领。善用人者,人才无处不在,只要对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这个标准辨贤庸、察优劣,练就一双“识人”的慧眼,善于鉴别而又培养得当,“用当其时、用当其人”,好干部就会大量涌现出来。

“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。”习近平总书记多次强调基层实践对年轻干部成长的重要性。看得准未必选得准,选得准未必用得准。对年轻干部的培养选拔,一定要突出政治培养。要教育年轻干部用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑,加强党章、理想信念、党性党风党纪教育。年轻干部只有政治上立根固本,才能挺起精神脊梁,无论在任何情况下都能坚定这份信仰、坚定这份信念、坚定这份忠诚。

“玉不琢不成器”,对年轻干部的培养选拔,一定要重视经过必要台阶、递进式培养,压担子、多磨练,“因其材以取之,审其能以任之,用其所长,掩其所短。”坚持好干部标准,落实忠诚干净担当要求,党委组织部门要对年轻干部加强跟踪考核管理,促进干部健康成长。同时,要努力完善年轻干部有效选拔机制,把年轻干部的理想信念、理论素养、学习能力和工作实绩等作为年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据和考核内容。硬脊梁方能挑重担,要敢于给年轻干部“压担子”“出难题”,让他们在实战中提高修养、历练才干。