月嫂新国标卡得有点严

3月15日起《家政服务母婴生活护理服务质量规范》在福州正式落地，媒体称之为月嫂新国标。今后福州月嫂按星级定薪酬，每月最低工资5000元左右。另外福州母婴护理行业在全国同行业首推“五个统一”办法，即统一体检、统一上保险、统一培训、统一上岗证及签统一合同。（3月14日《福州晚报》）

●赞成

规范随意要价

以往月嫂市场有点乱：月嫂等级均由所属家政公司说了算，个个都是“金牌”月嫂，没有一个等级低的；月嫂价格也由所属家政公司说了算，1000元还是15000元一口价，雇主基本上没有讨价还价的余地。月嫂新国标落户福州后，月嫂行业得到规范，月嫂的服务质量和水平有了保证，价格有了统一的标准，雇主的权益也有了保障。不过，月嫂的身价可不低，雇主还是要想清楚，到底要不要请月嫂。

今后福州月嫂按星级定薪酬，每月最低工资5000元左右。需要指出的是，每月最低工资5000元左右只是实习月嫂的身价。实习月嫂不带星，即使是星级里最低的一星级月嫂的身价也要比实习月嫂高很多。初步估算，一星级至五星级月嫂的月薪从6000元至10000多元不等。至于最高等级的金牌月嫂，身价更高。请月嫂的好处显而易见：一是省心，产妇和家人的心理上和体力上都能得到很好的放松；二是月嫂带孩子、照顾产妇有经验。当然，请月嫂的弊端也是有的：一是有些月嫂喜欢使劲给孩子喂奶粉，孩子吃饱了不闹，月嫂省事，而且孩子长得胖，也显得月嫂有本事、细心（其实应该让孩子多吃母乳）；二是月嫂和婴儿呆时间长了，会无形中拉大母亲和婴儿的距离，产妇会产生失落感。

总之，新国标落地有利于月嫂市场规范管理，可以更好地保障雇主权益，但请不请月嫂雇主还需要慎重、周全考虑，避免盲目跟风。而且即使请了月嫂，产妇和家人也不能当甩手掌柜，把什么活都交给月嫂干，应该多向月嫂学习，看人家是怎么照顾产妇和孩子的——不要等出了月子后，月嫂走了，自己带孩子手忙脚乱，孩子也不习惯、不舒服，那还不如一开始就不请月嫂。

谢庆富

●质疑

新规还需市场验

优质月嫂，本就是市场的香饽饽，月薪过万已经不是传说。全面二孩政策的实施，更为这一火爆的市场增添了几把干柴。引导和规范这一市场，需要行业协会和监管部门发力。但如何发力，怎样监管，却是一个值得商榷的问题。月嫂新国标，从目前来说，很难承担起这样的重任。

其一，缺乏前瞻性。延迟退休已成为无法更改的趋势，但新国标规定，月嫂“年龄要在18岁~55岁”。如果延退开始实施，这样的规定显然与国家政策不符。

其二，形式化严重。“上岗服务时应着统一工作服”，这是新国标的规定。又有多少意义呢？再进一步来说，前述行业的工作服，大都是由用人单位提供，那月嫂的工作服又由谁来提供呢？是雇主吗？

其三，与现行政策相违背。减少职业资格许可和认定，已经成为改革的趋势。《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》规定，取消国务院部门设置的没有法律、法规或国务院决定作为依据的准入类职业资格。在这样的大趋势下，新国标规定，要取得金牌月嫂的资格，就必须具备高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员资格证书（或同等级的相关资格证书）等，如此靠资格证的累积再添加一个新的资格认定，又有多大意义呢？至于按星级定薪，更是容易形成市场垄断，扰乱市场形成机制。

月嫂、包括整个服务行业，需要规范，这是事实。但这种规范，不能想当然，更不能把政府的有形之手伸得过长，取代了市场的无形之手。月嫂新国标管用吗？不妨静候市场的检验！

关育兵

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