新华网北京5月26日电（记者陈玉明、马姝瑞）中国铝业公司新闻发言人袁力26日在接受记者采访时说，中国铝业青海分公司16名女工岗位调整事件的有关情况已基本调查清楚，青海分公司已对人力资源部经理等直接责任人作出免职处理，截至26日中午，除2名员工已办理正常调出手续外，其余14名女工已全部回到原岗位。

5月20日，新华社“新华视点”报道，因为丈夫的调离或辞职，今年4月底，16名同在中国铝业青海分公司不同岗位工作的妻子，被集中调离到公司清扫队工作。

袁力说，媒体报道相关事件后，中铝公司高度重视，第一时间采取措施，责成青海分公司就有关情况迅速展开调查，妥善制定处理措施，并向公司总部进行专题报告。5月21日，中铝公司成立事件调查组，赶赴青海，就事件展开全面调查。几天来，在社会各界的广泛关注与支持下，事件的有关情况已基本调查清楚。

据介绍，为积极应对金融危机和市场环境影响，2008年以来，中国铝业青海分公司在人力资源方面实施了优化组织机构、精简管理人员、调整人员结构等改革工作，取得了一定成效。对改革中产生的富余人员，分公司不将其简单推向社会，切实履行社会责任。但在此次部分员工岗位调整工作中，青海分公司没有按照中铝公司的有关要求制定规范的岗位调整方案，工作程序存在漏洞，操作手段不够规范，工作方法简单。

中铝公司已责成青海分公司坚决纠正工作中的错误。同时，在全公司范围内就进一步规范用工制度、建设和谐企业进行了再次强调和全面部署。青海分公司主要负责人已向中铝公司作出深刻检讨，表示要吸取教训，严格遵守国家相关法律法规和中铝公司相关制度，加强管理，依法合规完善工作机制与流程，严肃用工程序与纪律，在此基础上推进青海分公司优化岗位调整及各项改革工作，维护青海分公司生产经营的良好氛围与势头，切实保护公司员工的合法权益。

袁力表示，中铝公司始终坚持“以人为本、关爱员工”的管理理念，将员工视为最宝贵的财富，为员工创造充分施展才能、提升人生价值的机会和平台，不断提升员工的工作生活品质，使员工共享改革和发展成果，全面建设和谐企业。