可行性：

国家有关规定支持“三高”女性延长退休年龄

那么，实行女性弹性退休制，实践上是否可行呢？这位负责人说，是可行的。

一、国家明确规定女性“三高”人员可以延长退休年龄。1983年，国务院颁发了《关于高级专家和干部离退休若干问题的暂行规定》、《关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》，规定对少数高级专家和干部，确因工作需要，身体能够坚持工作，征得本人同意，经有关机关批准，可以适当延长离休退休年龄，高级职称最长可至70周岁，副高可至65周岁；骨干教师、医生、科技人员中，男、女则分别可延至65岁、60岁退休。

人事部《关于高级专家和干部退（离）休有关问题的通知》和中组部、人事部《关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知》、《广东省人民政府办公厅关于贯彻执行国务院关于高级

专家离休若干问题的暂行规定的通知》及《中共广东省委组织部广东省人事局关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知》的规定，对女性高级专家和处级以上女干部，以能够坚持正常工作、本人自愿为原则，实行与男性同龄退休。

目前，中央机关和北京、河南、河北、山东、辽宁等21个省、市均实行了高级职称女专家和处级以上干部男女同龄退休政策，一些高校、机构也已开始实行男女同龄退休。为减轻养老保险金的负担，上海市将在今年内实施“柔性延长退休”政策，对三类人群即高级管理人员、技术人员、技能人员，只要身体健康、工作需要，就可以提出申请，经过与单位协商同意后，延长工作年限，以改变退休年龄“一刀切”现状，这将为全国各地起到示范效应。

二、实行弹性退休制度是民心所向、大势所趋。2011年5月，市妇联开展的《深圳市推行男女同龄退休政策调查研究报告》显示：有70．6％的被调查者赞同实行弹性退休政策；认为推行男女同龄退休政策具有可行性的占48．3％。同时，男女同龄退休是国际社会发展的趋势。自上世纪80年代以来，发达国家对养老保险制度进行了重大改革，其中在退休政策的修改中贯穿了性别平等的原则，目前规定男女同龄退休的国家约占到80％。在亚洲，除了越南、巴基斯坦执行与中国同样的退休规定外，大多数国家和地区实行了男女同龄退休。

这位负责人说，《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》已经提交人大审定，一旦获得通过，将是我国首部以条例形式规定女性可弹性退休的法律法规。稍后，深圳会就女性弹性退休制订实施细则。

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男性能否提前退休？

市妇联：深圳无权决定

就男女同龄退休，也有男同志提出，何不把男同志的退休年龄提前到55岁，也有男同志想早点退休呢。

就男性提前退休，市妇联有关负责人表示，女性弹性退休制，是在国家规定的55岁退休条件满足后的一种自愿选择，不违背国家规定；而男性要改成55岁退休，则需要国家层面修改相关退休年龄的规定，深圳无权修改。（深圳商报记者 黄明钢）