【性别】

白领怕影响发展不敢生孩子

近七成用人单位对性别有要求

在大型招聘会各用人单位公布的招聘条件中，常常看到限制性别及年龄的字眼儿，一些女孩子因为怕影响工作而不敢谈恋爱，有的白领女性怕耽误发展而不敢生孩子。

今年28岁的小吴之前在一家私企上班，生孩子期间，单位另找了一个人代替她的工作，等她回去时，老板让她干些零活，工资比以前也少了近一半。记者调查发现，目前，要求女员工在工作的一定期间内不得怀孕，是许多用人单位在招聘女职员时附带的条件。一些企业在招聘女职员时甚至规定5年内不得怀孕，理由是生育、抚养子女需离岗，影响其在企业工作的连续性，增加了工作单位的成本支出。

此次调查显示，在应聘过程中，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求，31.02%的用人单位没有性别要求。另外，在应聘过程中，17.67%的用人单位要求大学生求职者未婚或没有生育。对此，有专家指出，性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其在女大学生就业群体中。用人单位更愿意接收男大学生，这是因为，女大学生在参加工作几年后，正值生育年龄，由此会给用人单位添加许多成本与人力方面的损失。