三、广宣传，在氛围营造上多措并举。各地通过报纸、网络、广播、电视、标语、宣传手册、宣传栏等形式，大力宣传男女平等基本国策，宣传村委会女成员“专职专选”政策的重要意义和具体做法，营造了浓厚的舆论氛围。福安市还举办村级组织换届选举专场文艺演出，大力宣传选举政策和相关法律法规。古田县开展“换届法律乡村行”活动，组织宣讲团进村入户进行大规模宣传，积极营造村级组织换届的的良好氛围。各地妇联与组织、民政部门联合采用培训办班、以会代训、现场观摩等形式，开展“村级换届业务大练兵”活动，进一步提高指导人员的政策把握能力和业务指导水平。对女候选人进行政策法规、形象礼仪、演讲技巧等方面培训，增强参选女性的自信心，提高竞选能力，激发广大农村妇女参政热情。各地妇联还针对重难点村，采取妇联干部入村对候选女性进行个别辅导的形式进行“一对一”培训，通过多类型、多形式的培训，切实提高女性当选率。

四、重创新，在“三个跟进”上确保工作顺利开展。一是在部署环节上跟进主要领导。主要是做好乡镇主官的思想工作，及时进行沟通交流，做到女性进村“两委”工作，乡镇一把手心中有数。二在提名环节上跟进民政部门。为了确保各村把女性成员纳入提名对象中，市、县妇联明确要求各乡镇妇联主席跟进乡镇民政部门，第一时间掌握各村上报的提名名单，同时，多数县（市、区）妇联还从有限的人员中，抽调干部到各县民政局抓此项工作。三是在选举环节上跟进女性候选人。做好参选女性的思想动员、激励工作，确保女性候选人百分比参加竞选，避免参选对象打退堂鼓、弃权等现象的发生。

五、抓落实，在工作成效上通力协作。一是责任落实。各级妇联把推进女性进村两委工作作为妇联工作的重中之重，班子成员实行分片联系包干，建立挂钩联系基层责任制，明确落实责任。各级组织、民政、妇联等部门通力协作，密切配合，多次召开协调会、碰头会，分析村级组织换届过程中女性进村两委存在的主要问题，及时研究对策措施加以解决。二是督促落实。加强协调联系和督查指导，在换届工作全面启动后，全面建立市、县、乡三级工作进展情况周报制度，对指标落后的县（市、区）采取领导沟通、电话督促、下乡指导等方式进行重点督查，确保上下沟通、全程跟踪，及时全面掌握各地换届中女性进村“两委”的工作动态，督促指导各地把省妇联和市委、市政府的目标要求和有关政策落到实处，有力推动了妇女进村“两委”工作的扎实开展。三是补救落实。对女性进“两委”比例较低的地方，研究对策，有针对性地采取补救措施加以解决。把好补选关，在村委会女成员“专职专选”中没有女性或落选的，女性职位必须补选，男同志不得挤占。