绩效年薪与经营业绩挂钩。其中，绩效年薪的60%在年度经营业绩考核当期按月预发，其余40%须在任期满并经考核后依据考核结果予以兑现。延期兑现收入与企业负责人任期经营业绩考核结果挂钩。

对于为社会、行业和企业发展做出特别贡献的企业负责人，由市国资委上报市政府批准，给予特别奖励。

超标发放将被追回

据悉，市国资委将定期或不定期对企业负责人薪酬发放情况进行专项检查。

对于超核定标准发放企业负责人收入的，将责令企业收回超标准发放部分，并对企业、企业主要负责人和相关责任人给予通报批评，并视情节轻重扣减其绩效年薪。企业存在拖欠应发职工正常劳动工资和应缴国家规定标准的公积金、社医保费用的，暂缓兑现或扣减其绩效年薪。对于违反国家有关法律法规、弄虚作假的，除依法处理外，相应扣减企业主要负责人和相关责任人的绩效年薪或延期兑现收入。

此外，面向社会公开招聘的企业负责人薪酬，可以参照企业同类人员薪酬确定，也可以根据人才市场价位，采取招聘和应聘双方协商的方式确定。对服从调配到困难企业任职的企业负责人，特定薪酬。