8月18日，全国总工会召开各部门协调会，在前期各地劳务派遣调研基础上，进一步摸清各个行业、产业系统劳务派遣用工情况。

今年3月，全总书记处针对近年劳务派遣工作出现的新情况，决定对劳务派遣工作开展专项调研。

按照原计划，全总派出调研组到各省市，与人力资源和社会保障部门、劳务派遣单位、使用劳务派遣用工单位及劳务派遣工展开座谈，并于7月份召开调研成果论证会。

“原来计划只摸一下地方的情况，现在课题扩大了，要把各个行业、产业系统劳务派遣情况也摸一下，相关的数据报告可能要9月底出来。”全国总工会法律工作部法规处副处长关祥坤告诉记者。

大中型国有企业普遍用劳务派遣工

今年7月19日，全国人大常委会副委员长华建敏率领全国人大常委会劳动合同法执法检查组到广东检查工作。

广东省总工会的汇报材料称，企业超范围使用劳务派遣工、主营业务外包等现象越来越严重。某些企业劳务派遣工占企业职工总数的50%以上，违反《劳动合同法》。派遣工的工资待遇普遍低于相同岗位的正式员工，同工不同酬容易引起职工积怨，引发社会矛盾。

相似的情况在其他地区同样存在，今年3月，由上海劳动部门、工会、企联等组成联合调查小组专项调研认为，劳务派遣存在的突出问题主要有：一些领域、一些单位、一些岗位劳务派遣员工比例过高；存在同工不同酬现象，出现了工资分配上的新“二元”结构；40%的劳务派遣员工没有参加工会。

今年全国两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在答记者问时就表示：“从现在劳务派遣用工的情况来看，确实存在着一些问题，最突出的问题是同工不同酬的问题和劳务派遣用工不规范的问题。”

最后尹蔚民还表示，劳务派遣用工主要还是在国有企业，特别是央企比较多，但整体比例很小。

今年2月，全国总工会曾将一份国内劳务派遣调研报告上报全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》中相关劳务派遣内容。该报告显示，全国劳务派遣人员主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

据介绍，目前，大中型国有企业中大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。