有全国总工会官员表示：“现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，劳务派遣已经完全变味了。”

一位劳动法专家认为：“央企的巨额利润，是在占职工总数过半的派遣员工权益没有得到保障的基础上实现的。”

广东省总工会就强烈建议全国人大常委会，要充分考虑职工的真实意愿，认清劳务派遣制度的实质，不能让劳务派遣制度成为我国主流的用工制度。

2700万派遣员工“组织起来”

由于派遣单位与用工单位职责不清，互相推诿，相当数量的劳务派遣工没有组织到工会中来，这也成为劳务派遣工在劳资关系中处于弱势的原因之一。

江西省电信工会层先后3次对基层员工思想动态和诉求进行调研分析，发现劳务派遣人员当前的诉求主要有3个方面：一是薪酬待遇问题，二是职业发展问题，三是希望能加入工会组织。

中国电信江西公司是国有控股企业，有合同制员工1.1万多人，劳务派遣制人员3600多人，劳务派遣人员占从业人员总数的25%左右。

作为劳务派遣公司工会的试点地区，在江西省总工会、赣州市总工会的协调下，由中国电信省市分公司工会直接与负责劳务派遣的卓越公司沟通，协商了劳务派遣工入会的程序，并由劳务派遣公司向赣州市总提交成立工会的申请，在得到批复后，由双方共同组织指导劳务派遣人员填写入会申请，同时按20％比例推选会员代表。

7月28日，全国工会组织劳务派遣工入会工作现场经验交流会在沈阳市召开，中华全国总工会副主席、书记处书记王炯强调，要依法推动劳务派遣企业普遍建立工会组织，最大限度地组织劳务派遣工加入工会。

本报记者获悉，按照全总目标，努力确保到今年底实现全国劳务派遣企业建会率达到65%以上，劳务派遣工入会率达到80%以上的目标。

目前全国有劳务派遣公司数万家，但大多数没有建会，据王炯介绍，国内劳务派遣员工有2700万人左右，大多数还没有加入到工会组织中，成为“组织起来”的一个难点。

按照相关法律规定，在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。劳务派遣工的工会经费应由用工单位工会按劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付劳务派遣单位工会，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。

王炯表示，要发挥产业、行业工会的积极作用，加强与本产业、行业行政管理层的沟通协调工作，争取他们对推进劳务派遣工加入工会的支持。