上海中技桩业股份有限公司是目前国内重要的生产、销售预制混凝土桩的企业。公司自创立以来获得多项荣誉称号，曾获得 “2010年上海市守法经营示范企业”、“2011年上海民营企业100强”等系列荣誉称号等等。

公司特别注重人才建设，公司成立了培训中心，培养公司的管理和技术人才。公司开设了多期经理培训班和中层干部培训班培养公司的高、中层后备人才，由公司高管、经验丰富的老员工及外聘的各大院校的知名专家对公司员工进行定期培训。同时，公司建立以高管、业务技术骨干及经验丰富的老员工为导师的日常培养模式，并制定了相应制度，对导师和培训员工进行激励，保证培养效果。定期培训和日常培养使公司员工能够迅速成长，为公司的发展提供了人才保障。

上海中技桩业股份有限公司在生产经营中，始终把技术创新作为提升公司核心竞争力的重要举措，通过“引进、消化、吸收、提高、创新”技术，形成了持续化、系统化的产品技术创新机制。

上海中技桩业股份有限公司生产的主要产品作为我国各类工程建筑的主要桩基础材料之一，主要用于工业与民用建筑、 铁路、 公路、桥梁、港口码头、水利、市政等行业的基础工程。

截止 2011 年 12 月 31 日，上海中技桩业股份有限公司已拥有的知识产权包括 5 项发明专利、48 项实用新型专利和 31 项外观设计专利。同时，公司将通过合法途径保护自有知识产权，以便为公司的后续发展奠定基础。

为了提高员工的士气，解决员工的后顾之忧，提升员工的幸福感，公司不断完善薪酬福利体系，进一步完善公司薪酬福利体系，提高员工退休后的生活质量，增强企业的凝聚力和竞争力，按照国家有关法律和公司关于建立企业年金的要求，公司建立了企业年金制度。建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

而且，公司还制定了《研发人员激励制度》 、 《关于一线员工合理化建议的奖励制度》和《技术革新、技改奖奖励办法》等规定，使研发人员及一线员工的收入与研发项目效益直接挂钩，调动了广大研发人员和一线员工的研发积极性。（来自安徽）